본 연구는 작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향을 알아봄으로써 작업치료사의 전문직업적 정체성을 향상시키기 위한 방안을 모색할 때 기초자료로 사용하고자 하였다. 2020년 3월 1일부터 2020년 3월 24일까지 작업치료사 145명을 대상으로 전문직업적 정체성, 직무몰입, 조직몰입에 대한 설문조사를 실시하였고, 그 결과는 다음과 같았다.
첫째, 작업치료사의 전문직업적 정체성은 3.25점이었고, 하위 요인별로는 자기규제에 대한 신념이 3.65점, 자율성에 대한 신념이 3.54점, 공공서비스에 대한 신념이 3.21점, 직업에 대한 소명의식이 3.14점, 전문조직의 활용이 2.72점 순으로 나타났다. 직무몰입은 2.85점, 조직몰입은 2.92점이었다.
둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직업적 정체성은 최종학력과 근무기관에서 유의한 차이가 있었고(p〈.05), 직무몰입은 최종학력과 유의한 차이가 있었다(p〈.05). 대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입은 유의한 차이가 없었다.
셋째, 전문직업적 정체성의 모든 하위 요인은 직무몰입, 조직몰입과 양(+)의 상관관계가 있었다(p〈.01). 직무몰입은 직업에 대한 소명의식과 가장 높은 양(+)의 상관관계가 있었고(p〈.01), 자기규제에 대한 신념과 가장 낮은 양(+)의 상관관계가 있었다(p〈.01). 조직몰입은 직업에 대한 소명의식과 가장 높은 양(+)의 상관관계가 있었고(p〈.01), 공공서비스에 대한 신념과 가장 낮은 양(+)의 상관관계가 있었다(p〈.01).
넷째, 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미치는 전문직업적 정체성의 하위 요인은 직업에 대한 소명의식, 전문조직의 활용으로 직업에 대한 소명의식과 전문조직의 활용이 높을수록 직무몰입과 조직몰입이 증가하는 것으로 나타났다.
본 연구 결과를 통해 작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미치는 중요한 요소임을 확인할 수 있었다. 따라서 전문직업적 정체성을 향상시킬 수 있는 방안에 대한 지속적인 연구가 이루어져야 할 것이다.