표제지
목차
Abstract 9
제1장 서론 11
제1절 연구의 필요성과 목적 11
제2절 연구의 방법 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 해기사 16
1. 해기사의 정의와 특수성 16
2. 해기사의 배출과 수급현황 18
제2절 심리적 자본 21
제3절 직무만족 25
제4절 이직의도 27
1. 이직의도의 정의 27
2. 이직의도와 직무만족 33
제5절 해기사의 이직현황과 이직의도, 심리적자본, 직무만족 35
1. 해기사의 이직현황 35
2. 해기사의 심리적 자본, 직무만족, 이직의도 37
3. 해운회사 대기업과 중소기업 39
제3장 연구 방법 42
제1절 연구대상자 42
제2절 측정도구 42
1. 심리적 자본 42
2. 직무만족 43
3. 이직의도 44
4. 대기업, 중소기업, 공기업의 정의 45
제3절 연구모형 및 연구가설 45
제4절 통계적 분석방법 46
제4장 분석 결과 47
제1절 인구사회학적 통계 47
제2절 내적 신뢰도 49
제3절 평균 비교 50
제4절 상관 분석 52
제5절 구조방정식 54
제6절 연구가설 검증 59
제5장 결론 60
제1절 연구 결과 요약 60
제2절 시사점 및 한계 63
제3절 향후 연구과제 64
참고문헌 65
부록 72
국문초록 76
〈표 1〉 2015년 상선해기사 교육기관 및 정원현황 19
〈표 2〉 연도별 외항상선 및 해외취업상선 선원 및 선박현황(2019.12.31) 20
〈표 3〉 이직의 유형구분 30
〈표 4〉 조직과 개인의 상호평가에 따른 이직의 분류 31
〈표 5〉 이직으로 인해 발생 가능한 긍정적/부정적 결과 32
〈표 6〉 연도별 상선선원 이직현황 36
〈표 7〉 세계 해기사 수급전망 37
〈표 8〉 측정도구 44
〈표 9〉 연구대상자의 인구사회학적 통계 48
〈표 10〉 내적 신뢰도 49
〈표 11〉 대기업, 중소기업, 공기업의 평균비교 (분산분석) 51
〈표 12〉 심리적 자본, 직무만족, 이직의도의 상관분석 53
〈표 13〉 직무만족을 매개로 심리적자본이 이직의도에 미치는 영향 56
〈표 14〉 R제곱 58
〈그림 1〉 해기사의 구조 18
〈그림 2〉 연구 모형 45
〈그림 3〉 구조방정식 초기모형의 결과 54
〈그림 4〉 대기업, 중소기업, 공기업 구조방정식 최종모형의 결과 57