표제지
국문초록
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 목적 11
1. 연구의 배경 11
2. 연구의 목적 13
제2절 연구의 범위 및 방법 14
제2장 이론적 고찰 16
제1절 인적자원관리 16
1. 인적자원의 개념 16
2. 우수 인적자원과 조직몰입도 17
3. 내재적 동기와 외재적 동기 18
4. 육군 우수 인적자원 확보 정책 19
제2절 육군의 우수 인적자원 획득에 미치는 영향요인 20
1. 급여수준 20
2. 복무여건 23
3. 복무혜택 27
4. 내재적 동기 31
제3절 선행연구 검토 35
제3장 연구설계 38
제1절 연구모형 및 가설 38
1. 연구모형 38
2. 연구가설 설정 39
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 40
1. 변수의 조작적 정의 40
2. 설문지 구성 42
제3절 자료수집 및 분석방법 43
1. 자료수집 43
2. 분석방법 43
제4장 실증연구 결과 44
제1절 표본의 특성 44
1. 표본의 일반적 특성 44
2. 요인분석 및 신뢰도 분석 46
제2절 구성개념에 대한 상관관계 분석 52
제3절 연구가설 검증 57
1. 조직몰입도 증가 57
2. 장기복무 희망자 증가 59
3. 조직몰입도 증가 - 장기복무 희망자 증가 61
4. 조직몰입도 증가·장기복무 희망자 증가 - 우수 인적자원 획득 62
제4절 연구가설 검증결과 64
제5장 결론 68
제1절 연구결과 요약 및 시사점 68
1. 연구결과 요약 68
2. 시사점 71
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 73
참고문헌 75
ABSTRACT 80
[표 2-1] 육군 장교 인적자원 확보 체계 20
[표 2-2] 육군 장교봉급표 21
[표 2-3] 공무원(육군) 수당제도 22
[표 2-4] 직업군인과 민간기업 종사자의 근무여건 비교 (1위 노후생활보장, 2위 신분보장) 23
[표 2-5] 육군 장교 모집현황(2015~2019) 24
[표 2-6] 육군 장교 장기복무 선발현황(2015~2019) 24
[표 2-7] 군인과 공무원 지역 규모별 근무 비율 25
[표 2-8] 별거 비율 26
[표 2-9] 육군 장교 연령정년 26
[표 2-10] 주거환경 비교 28
[표 2-11] 군 관사 소요대비 보유현황 28
[표 2-12] 자가 보유율 29
[표 2-13] 군병원 진료현황 29
[표 2-14] 육군 군내·외 위탁교육 현황 31
[표 2-15] 대민지원 현황(2014~2018) 33
[표 2-16] 해외 재난구호 지원현황(2008~2018) 34
[표 3-1] 변수의 측정 항목 41
[표 3-2] 설문지 구성 42
[표 4-1] 응답자의 일반적 특성에 대한 빈도분석(결측값 제외) 44
[표 4-2] 조직몰입도 증가, 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 46
[표 4-3] 장기복무 희망자 증가, 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 48
[표 4-4] 기술통계분석 결과 50
[표 4-5] 상관분석 결과 52
[표 4-6] 급여수준, 복무여건, 복무혜택, 내재적 동기가 조직몰입도 증가에 미치는 영향 57
[표 4-7] 급여수준, 복무여건, 복무혜택, 내재적 동기가 장기복무 희망자 증가에 미치는 영향 59
[표 4-8] 조직몰입도 증가가 장기복무 희망자 증가에 미치는 영향 61
[표 4-9] 조직몰입도와 장기복무 희망자 증가가 우수 인적자원 획득에 미치는 영향 62
[표 4-10] 연구가설 검증결과 66
[표 4-11] 연구가설별 영향력 비교 67
[그림 2-1] 군 주거시설의 분류 27
[그림 3-1] 연구모형 38
[그림 4-1] 연구가설 검증결과 64