표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구배경 및 목적 8
1. 연구배경 8
2. 연구목적 9
제2절 연구방법 및 연구범위 12
1. 연구방법 12
2. 연구범위 13
제2장 리더십의 이론적 배경 14
제1절 리더십의 패러다임 14
1. 패러다임 개념과 의의 14
2. 리더십의 변화와 패러다임 16
제2절 리더십 패러다임의 변화 18
1. 전통적 그리고 현대적 리더십 패러다임 18
2. 현대의 군 소통 리더십의 패러다임 21
제3장 신세대 병영문화의 특성과 과제 26
제1절 신세대 병영문화의 특성 26
1. 신세대 장병들의 특성 26
2. 신세대 병영문화의 특성 28
제2절 신세대 병영문화 혁신과 과제 31
1. 신세대 병영문화 혁신 31
2. 신세대 병영문화의 과제 35
제3절 선행 연구의 검토 38
제4장 초급간부의 소통 리더십 전략 연구 42
제1절 연구의 설계 42
1. 연구의 주제 42
2. 주요 연구의 주제 43
제2절 연구방법 45
1. 자료수집 45
2. 질문지 구성, 연구참여자 선정, 면접방법 46
제3절 초급 간부의 소통리더십 전략 분석 50
1. 면접 대상자의 의견 50
제5장 신세대병영문화를 위한 초급간부의 소통 리더십 전략방안 66
제1절 초급간부의 소통 메커니즘을 활용한 전략 66
1. 커뮤니케이션 소통의 활성화 66
제2절 초급간부의 조직 메커니즘을 활용한 전략 75
1. 신세대 특성을 활용한 조직의 활성화 75
제6장 결론 82
1. 종합적 논의 82
2. 정책적 시사점 85
3. 제언 86
참고문헌 87
ABSTRACT 89
질문지 94
〈표 1〉 패러다임 변화에 대한 견해 16
〈표 2〉 조직시스템의 분류체계 22
〈표 3〉 조직구조의 비교 22
〈표 4〉 개방 시스템의 특징 23
〈표 5〉 폐쇄적 시스템의 특징 24
〈표 6〉 군과 사회의 조직비교 30
〈표 7〉 병영문화 개선 주요 추진 경과 32
〈표 8〉 면접 조사 대상 분류표 47
〈표 9〉 면접 대상자 특성 49
〈표 10〉 질문지 구성 95