표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 및 목적 11
2. 용어의 정의 15
1) 위험감수수준(Risk-taking level) 15
2) 자기효능감(Self-Efficacy) 16
3) 직무만족도(Job satisfaction) 16
4) 명리직업선천성(Myungri occupational apriority) 16
3. 연구의 제한점 17
II. 이론적 배경 18
1. 명리직업선천성 18
1) 사주명리학의 개념과 연혁 18
2) 음양오행의 개념 21
3) 일간의 오행에 따른 특성 및 심리 25
4) 월지의 작용 27
5) 십성(十星)의 개념과 기질 30
6) 명리직업선천성(myungri occupational apriority) 40
2. 위험감수수준 48
1) 위험감수수준의 개념 48
2) 위험감수수준의 연구 48
3. 자기효능감 51
1) 자기효능감의 개념 51
2) 자기효능감의 연구 52
4. 직무만족도 56
1) 직무만족도의 개념 56
2) 직무만족도의 연구 57
3) 직무만족도의 영향요인 58
5. 선행연구 분석 59
1) 위험감수수준에 관한 선행연구 59
2) 자기효능감에 관한 선행연구 62
3) 자기만족도 관한 선행연구 66
4) 명리직업선천성에 관한 선행연구 69
III. 연구방법 및 절차 72
1. 연구대상 72
2. 연구방법 72
3. 연구절차 74
4. 측정도구 78
1) 명리직업선천성 척도 78
2) 위험감수수준 79
3) 자기효능감 80
4) 직무만족도 82
5) 측정변인간의 상관관계분석 83
IV. 연구결과 86
1. 연구대상자의 일반적 특성 86
2. 연구대상자의 특성과 변인들과의 상관관계 87
3. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 집단 간 차이분석 89
1) 성별 89
2) 담당업무(직무) 90
3) 근무기간 94
4) 직급 97
4. 연구대상자의 명리직업선천성 특성 100
5. 연구대상자의 특성과 명리직업선천성과의 상관관계 103
6. 명리직업선천성 특성에 따른 차이분석 104
1) 일간 105
2) 월지 107
3) 격국 109
4) 용신 111
5) 천성 113
7. 개인 특성별 명리직업선천성의 차이분석 116
1) 성별에 따른 명리직업선천성의 차이 116
2) 근무기간에 따른 명리직업선천성의 차이 117
3) 직급별 명리직업선천성의 차이 120
8. 가설검증 122
1) 명리직업선천성과 위험감수수준, 자기효능감, 직무만족도와의 인과관계 122
2) 위험감수수준과 자기효능감, 직무만족도와의 인과관계 127
3) 자기효능감과 직무만족도와의 인과관계 130
4) 명리직업선천성의 조절효과 133
9. 논의 141
V. 결론 147
1. 결론 147
2. 제언 150
참고문헌 151
부록 160
ABSTRACT 165
〈표 II-1〉 음(陰)과 양(陽)의 구분 22
〈표 II-2〉 오행의 성정과 속성 24
〈표 II-3〉 오행의 특성과 부재심리 24
〈표 II-4〉 오행의 성정과 속성 27
〈표 II-5〉 일간 및 오행별 득령이 되는 월지 29
〈표 II-6〉 십성의 분류에 따른 심리 33
〈표 II-7〉 십성의 기질과 기능 34
〈표 II-8〉 십간의 성정과 정신구조 35
〈표 II-9〉 십성의 심리구조 37
〈표 II-10〉 십성의 정신분석 39
〈표 II-11〉 십성(十星)의 격(格), 용신(用神), 천성(天性)의 내용 47
〈표 II-12〉 직업선택의 결정모형 50
〈표 II-13〉 직무만족에 영향을 미치는 직무차원 58
〈표 II-14〉 위험감수수준에 관한 선행연구 62
〈표 II-15〉 자기효능감에 관한 선행연구 65
〈표 II-16〉 자기만족도 관한 선행연구 69
〈표 II-17〉 명리직업선천성에 관한 선행연구 71
〈표 III-1〉 위험감수수준의 타당도 및 신뢰도 검사결과 80
〈표 III-2〉 자기효능감의 타당도 및 신뢰도 검사결과 81
〈표 III-3〉 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 검사결과 83
〈표 III-4〉 종속변인들 간의 상관관계분석 84
〈표 IV-1〉 연구대상자들에 대한 인구통계학적인 특성 86
〈표 IV-2〉 연구대상자의 특성과 변인과의 상관관계 88
〈표 IV-3〉 성별에 따른 차이 90
〈표 IV-4〉 담당업무(직무)에 따른 집단 간 차이 92
〈표 IV-5〉 근무기간에 따른 집단 간 차이 95
〈표 IV-6〉 직급에 따른 집단 간 차이 98
〈표 IV-7〉 연구대상자들의 일간 및 월지에 대한 각 분포 101
〈표 IV-8〉 연구대상자들의 목표지향과 활용가치 및 흥미열정의 분포 102
〈표 IV-9〉 연구대상자들의 특성과 명리직업선천성과의 상관관계 104
〈표 IV-10〉 일간에 따른 집단의 차이 105
〈표 IV-11〉 월지에 따른 집단의 차이 107
〈표 IV-12〉 격국에 따른 집단의 차이 110
〈표 IV-13〉 용신에 따른 집단의 차이 111
〈표 IV-14〉 천성에 따른 집단의 차이 114
〈표 IV-15〉 성별에 따른 명리직업선천성의 차이 117
〈표 IV-16〉 근무기간에 따른 명리직업선천성의 차이 118
〈표 IV-17〉 직급에 따른 명리직업선천성의 차이 120
〈표 IV-18〉 명리직업선천성이 위험감수수준에 미치는 영향 124
〈표 IV-19〉 명리직업선천성이 자기효능감에 미치는 영향 125
〈표 IV-20〉 명리직업선천성이 직무만족도에 미치는 영향 126
〈표 IV-21〉 위험감수수준이 자기효능감에 미치는 영향 128
〈표 IV-22〉 위험감수수준이 직무만족도에 미치는 영향 129
〈표 IV-23〉 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향 131
〈표 IV-24〉 직무만족도가 자기효능감에 미치는 영향 132
〈표 IV-25〉 명리직업선천성의 조절효과(위험감수수준과 자기효능감의 관계) 134
〈표 IV-26〉 명리직업선천성의 조절효과(위험감수수준과 직무만족도의 관계) 139
〈그림 II-1〉 십성의 성립 32
〈그림 II-2〉 적성검사 Triangle 모형 41
〈그림 II-3〉 인코스(in-course)와 아웃코스(out-course)의 성립 43
〈그림 II-4〉 Bandura의 삼자관계의 상호 보완적 모델 53
〈그림 III-1〉 연구모형 73
〈그림 III-2〉 연구절차 77