표제지
목차
제1장 서론 7
제1절 연구의 필요성 7
제2절 연구의 목적 12
제2장 연구방법 13
제1절 연구대상 및 자료수집 방법 13
제2절 연구 도구 13
1. 건강증진 행위 13
2. 감정노동 14
3. 직무만족도 14
제3절 용어의 정의 15
1. 건강증진 행위 15
2. 감정노동 15
3. 직무만족도 16
제4절 분석 방법 17
제3장 연구결과 18
제1절 일반적 특성 18
제2절 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도 정도 21
제3절 일반적 특성에 따른 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도의 차이 23
제4절 근무형태별 특성에 따른 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도의 차이 26
제5절 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도 간의 상관관계 28
제6절 일반적 특성에 따른 건강증진 행위가 감정노동에 미치는 영향 30
제7절 근무형태별 건강증진 행위가 감정노동에 미치는 영향 32
제8절 일반적 특성에 따른 건강증진 행위가 직무만족도에 미치는 영향 34
제9절 근무형태별 건강증진 행위가 직무만족도에 미치는 영향 36
제4장 고찰 38
제5장 요약 및 결론 48
참고 문헌 49
ABSTRACT 57
부록 59
부록 1. 설문지 59
부록 2. 임상시험위원회 승인서 70
표 1. 연구대상자의 일반적 특성 19
표 2. 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도 문항 구성과 점수 분포 22
표 3. 일반적 특성에 따른 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도 24
표 4. 근무형태별 특성에 따른 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도 27
표 5. 건강증진 행위 및 감정노동, 직무만족도 간의 상관관계 29
표 6. 일반적 특성에 따른 건강증진 행위가 감정노동에 미치는 영향 31
표 7. 근무형태별 건강증진 행위가 감정노동에 미치는 영향 33
표 8. 일반적 특성에 따른 건강증진 행위가 직무만족도에 미치는 영향 35
표 9. 근무형태별 건강증진 행위가 직무만족도에 미치는 영향 37