표제지
목차
ABSTRACT 10
제1장 서론 13
제1절 연구의 필요성 및 목적 13
제2절 연구의 방법과 범위 15
제2장 공무원 인사제도 이해 17
제1절 공무원 제도의 개요 17
1. 공무원의 개념과 구분 17
2. 계급제와 직위분류제 18
제2절 공무원 임용 및 승진 22
1. 임용개요 및 신규임용 22
2. 승진 및 평정 23
제3절 국내외 여성공무원 인사정책과 제도 27
1. 국내 여성공무원 인사정책·제도 27
2. 외국 여성공무원 인사정책 31
제4절 인사평가에 대한 분석 36
1. 인사평가의 제도적 변화 36
2. 인사평가에 관한 선행연구 36
제3장 여성공무원 현황 및 문제점 38
제1절 우리나라 여성공무원 임용현황 분석 38
1. 여성공무원 수적 증가 38
2. 지방자치단체 여성공무원 현황 40
3. 고위직 여성공무원 임용현황 41
제2절 여성공무원 인사정책의 문제점 44
1. 제도적 한계 44
2. 공직 내 인사운영상 한계 47
3. 지방자치단체 인사정책 한계에 대한 실증분석 54
제4장 여성공무원 인사정책 개선방안 57
제1절 경쟁력 제고를 위한 제도적 방안 57
1. 여성관리자 임용목표제의 강력한 추진과 관리감독 강화 57
2. 보직할당제 검토 및 인사위원회 여성위원 구성에 대한 의무규정 신설 60
3. 양성평등 정책관련 조직 설치 62
제2절 조직운영 개선을 위한 공직 환경조성 62
1. 여성공무원 생애주기를 고려한 인사시스템 확립 62
2. 유연근무제 확대 65
3. 대체인력의 확보 66
제3절 개인의 역량강화 방안 67
1. 여성공무원 맞춤형 전문교육 개발 및 강화 67
2. 경력개발을 위한 상담 및 후견인 제도 활성화 68
3. 성평등 의식 프로그램 이수 의무화 69
제5장 결론 69
참고문헌 74
〈표 2-1〉 국가공무원과 지방공무원 비교 17
〈표 2-2〉 공무원의 분류 18
〈표 2-3〉 계급제와 직위분류제의 장단점 21
〈표 2-4〉 임용(任用)에 대한 행정적 처분 22
〈표 2-5〉 승진후보대상자 명부작성 평정점수 구성 26
〈표 2-6〉 여성공무원 관련 인사정책 연혁 28
〈표 2-7〉 여성공무원 관련 균형인사 주요내용 31
〈표 2-8〉 기타 외국의 성(gender)에 근거한 적극적 조치 35
〈표 3-9〉 기관별 여성공무원 현황(2017) 39
〈표 3-10〉 지방자치단체 여성공무원 현황 40
〈표 3-11〉 2006년 ~ 2015년, 10년간 5급이상 여성공무원 현황 42
〈표 3-12〉 중앙부처 주요직위 여성 임용 현황(2018년) 43
〈표 3-13〉 지방자치단체 주요부서 여성공무원 증가 추이 45
〈표 3-14〉 그 밖에 선행연구된 유리천장의 개념 51
〈표 3-15〉 유리천장의 유사 개념 53
〈표 3-16〉 유리천장의 유사 개념: 인사관리 단계별 차별 현상 53
〈표 4-17〉 연도별 고위공무원단 여성 임용목표 및 임용현원 59
〈그림 3-1〉 전체 여성공무원 연도별 현황(2006-2017) 39
〈그림 3-2〉 중앙 및 지방정부의 5급 이상 여성공무원 비율 42
〈그림 3-3〉 지방자치단체 5급 이상 관리직 여성공무원 증가 추이 44