표제지
목차
국문요약 11
제1장 서론 13
제1절 연구의 필요성 13
제2절 연구의 목적 17
제2장 이론적 배경 및 선행연구 고찰 18
제1절 여성관리자의 경력개발과 경력열망 18
1. 여성관리자의 개념 및 현황 18
2. 경력열망의 개념 및 연구 동향 23
3. 여성관리자의 경력열망 및 선행연구 25
제2절 사회적 지원으로써 비공식 지원의 개념 및 구성요소 28
1. 사회적 지원으로써 비공식 지원 28
2. 사회적 지원으로써 비공식 지원의 구성요소 32
제3절 조직몰입의 개념 및 선행연구 38
1. 조직몰입의 개념 및 연구 동향 38
2. 여성관리자의 조직몰입 및 선행연구 42
제4절 비공식 지원, 경력열망, 조직몰입의 관계 44
제3장 연구방법 47
제1절 연구모형 및 연구가설 47
1. 연구모형 47
2. 연구가설 49
제2절 분석자료 및 자료 분석방법 50
1. 분석자료 및 연구대상 50
2. 자료 분석방법 51
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 53
1. 독립변수 : 사회적 지원으로써 비공식 지원 53
2. 종속변수 : 조직몰입 55
3. 매개변수 : 경력열망 56
4. 통제변수 57
제4장 연구 결과 61
제1절 연구 대상자의 인구사회학적 특성 61
제2절 주요 변수의 기술통계 분석 및 빈도분석 63
1. 주요 변수의 기술통계 분석 63
2. 주요 변수의 빈도분석 65
제3절 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 주요 변수의 수준 67
1. 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 경력열망 수준 67
2. 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 상사의 후원성 수준 69
3. 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 가정의 지지 수준 71
4. 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 조직몰입 수준 73
제4절 주요 변수들의 상관관계 분석 75
제5절 연구모형 검증 77
1. 비공식 지원이 여성관리자의 조직몰입에 미치는 영향 77
2. 비공식 지원이 여성관리자의 경력열망에 미치는 영향 79
3. 비공식 지원과 조직몰입의 관계에서 경력열망의 매개효과 검증 81
4. 경력열망의 매개효과 유의성 검증 83
제5장 결론 및 제언 87
제1절 연구 결과 요약 및 논의 87
제2절 연구의 함의 및 제언 92
1. 연구의 함의 92
2. 제언 94
3. 연구의 제한점 및 후속 연구 제언 97
참고문헌 98
ABSTRACT 111
〈표 1〉 연도별 AA 대상 기업 관리자 수 및 여성관리자 수 19
〈표 2〉 2019년 사업장 유형별 여성 임원 및 여성관리자의 비율 20
〈표 3〉 AA 대상사업장 여성관리자 비율 21
〈표 4〉 경력열망을 주요 변수로 다룬 선행연구 27
〈표 5〉 상사의 후원성 척도의 문항 내용 53
〈표 6〉 가정의 지지 척도의 문항 내용 54
〈표 7〉 조직몰입 척도의 문항 내용 55
〈표 8〉 경력열망 문항 내용 및 측정방법 56
〈표 9〉 변수의 구분 및 측정방법 60
〈표 10〉 연구 대상자의 인구사회학적 특성 62
〈표 11〉 주요 변수의 기술통계 분석 64
〈표 12〉 주요 변수의 빈도분석 66
〈표 13〉 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 경력열망 수준 68
〈표 14〉 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 상사의 후원성 수준 70
〈표 15〉 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 가정의 지지 수준 72
〈표 16〉 조사대상자의 인구학적 특성에 따른 조직몰입 수준 74
〈표 17〉 주요 변수들의 상관관계 76
〈표 18〉 비공식 지원이 여성관리자의 조직몰입에 미치는 영향 78
〈표 19〉 비공식 지원이 여성관리자의 경력열망에 미치는 영향 80
〈표 20〉 비공식지원과 조직몰입의 관계에서 경력열망의 매개효과 검증 82
〈표 21〉 경력열망의 매개효과 검증(Sobel-test) 83
〈표 22〉 경력열망의 매개효과 검증(Bootstrapping) 86
〈표 23〉 연구가설 및 가설 검증 결과 91
[그림 1] Lent, Brown & Hackett(2000)의 경력개발 행동 환경층 동심원 모델 29
[그림 2] Brown(1996)의 조직몰입의 유형 40
[그림 3] 연구모형 48
[그림 4] Sobel-test 검증공식 83