표제지
목차
국문초록 9
I. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구목적 14
3. 용어정의 15
II. 문헌고찰 17
1. 그릿 (Grit) 17
2. 긍정심리자본(Positive psychological capital) 18
3. 소진 (Burnout) 21
4. 직무열의 (Work engagement) 23
III. 연구방법 26
1. 연구설계 26
2. 연구대상 26
3. 연구도구 27
가. 그릿 27
나. 긍정심리자본 27
다. 소진 28
라. 직무열의 28
4. 자료수집 방법 29
5. 자료분석 방법 29
6. 윤리적 고려 30
IV. 연구결과 31
1. 대상자의 일반적 특성 31
2. 그릿, 긍정심리자본, 소진 및 직무열의 정도 33
3. 일반적 특성에 따른 그릿, 긍정심리자본, 소진 및 직무열의의 차이 35
가. 일반적 특성에 따른 그릿의 차이 35
나. 일반적 특성에 따른 긍정심리자본의 차이 36
다. 일반적 특성에 따른 소진의 차이 38
라. 일반적 특성에 따른 직무열의의 차이 40
4. 그릿, 긍정심리자본, 소진 및 직무열의 간의 상관관계 42
5. 그릿, 긍정심리자본 및 소진이 직무열의에 미치는 요인 43
V. 논의 45
VI. 결론 및 제언 49
참고문헌 51
ABSTRACT 57
부록 61
[부록1] 생명윤리위원회 심의결과 통지서 61
[부록2] 동의서 63
[부록3] 설문지 67
[부록4] 도구승인 74
표 1. 대상자의 일반적 특성 32
표 2. 그릿, 긍정심리자본, 소진 및 직무열의 정도 34
표 3-1. 일반적 특성에 따른 그릿의 차이 35
표 3-2. 일반적 특성에 따른 긍정심리자본의 차이 37
표 3-3. 일반적 특성에 따른 소진의 차이 39
표 3-4. 일반적 특성에 따른 직무열의의 차이 41
표 4. 그릿, 긍정심리자본, 소진 및 직무열의 간의 상관관계 42
표 5. 그릿, 긍정심리자본 및 소진이 직무열의에 영향을 미치는 요인 44