표제지
국문요약
Abstract
목차
제1장 서론 16
제2장 이론적 배경 20
제1절 노인장기요양기관의 특성 20
제2절 사회복지사 직무몰입의 개념 및 특성 24
제3절 사회복지사 소진의 개념 및 특성 25
제4절 사회복지사의 회복탄력성 27
제5절 선행연구 고찰 31
제3장 연구 방법 33
제1절 연구모형 및 연구문제 33
1. 연구모형 33
2. 연구문제 34
제2절 연구대상 및 자료수집방법 34
제3절 주요 변수 및 측정도구 35
1. 종속변수 : 직무몰입 35
2. 종속변수 : 소진 35
3. 독립변수 : 회복탄력성 35
4. 통제변수 : 인구 사회학적 요인 36
제4절 자료의 분석 방법 37
제4장 연구 결과 38
제1절 연구대상의 개인적 특성과 직무환경 특성 38
1. 개인적 특성 38
2. 직업 진입경로 특성 39
3. 직무환경 특성 41
4. 직무교육 및 이직 특성 43
제2절 주요변수 수준 44
제3절 개인적 특성과 직무환경 특성에 따른 직무몰입 차이 46
1. 개인적 특성에 따른 직무몰입 차이 46
2. 직업 진입경로 특성에 따른 직무몰입 차이 47
3. 직무환경 특성에 따른 직무몰입 차이 49
4. 직무교육 및 이직 특성에 따른 직무몰입 차이 52
제4절 개인적 특성과 직무환경 특성에 따른 소진 차이 53
1. 개인적 특성에 따른 소진 차이 53
2. 직업진입 경로 특성에 따른 소진 차이 54
3. 직무환경 특성에 따른 소진 차이 56
4. 직무교육 및 이직 특성에 따른 소진 차이 58
제5절 방문요양 사회복지사의 회복탄력성이 직무몰입에 미치는 영향 60
제6절 방문요양 사회복지사의 회복탄력성이 소진에 미치는 영향 63
제5장 결론 및 제언 66
제1절 연구의 결론 및 논의 66
제2절 연구의 한계 및 제언 69
참고문헌 71
부록: 설문지 77
표 2-1. 수급자 수 규모별 가산 인정 인원 23
표 2-2. 회복탄력성의 구성요인 29
표 4-1. 연구대상의 개인적 특성 38
표 4-2. 연구대상의 직업 진입경로 특성 40
표 4-3. 연구대상의 직무환경 특성 41
표 4-4. 연구대상의 직무교육 및 이직 특성 44
표 4-5. 주요변수의 수준 45
표 4-6. 연구대상의 개인적 특성에 따른 직무몰입 차이 47
표 4-7. 연구대상의 직업 진입경로 특성에 따른 직무몰입 차이 48
표 4-8. 연구대상의 직무환경 특성에 따른 직무몰입 차이 50
표 4-9. 연구대상의 직무교육 및 이직 특성에 따른 직무몰입 차이 52
표 4-10. 연구대상의 개인적 특성에 따른 소진 차이 54
표 4-11. 연구대상의 직업 진입경로 특성에 따른 소진 차이 55
표 4-12. 연구대상의 직무환경 특성에 따른 소진 차이 57
표 4-13. 연구대상의 직무교육 및 이직 특성에 따른 소진 차이 59
표 4-14. 방문요양 사회복지사의 회복탄력성이 직무몰입에 미치는 영향 62
표 4-15. 방문요양 사회복지사의 회복탄력성이 소진에 미치는 영향 65
〈그림 1〉 연구모형도 33