표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구의 필요성 8
2. 연구 목적 12
3. 용어의 정의 12
II. 문헌고찰 14
1. 직무배태성(Job embeddedness) 14
2. 그릿(Grit) 18
3. 직무스트레스(Job stress) 22
III. 연구 방법 25
1. 연구설계 25
2. 연구대상 25
3. 연구도구 26
1) 직무배태성 26
2) 그릿 27
3) 직무스트레스 28
4) 일반적 특성 28
IV. 자료수집 및 분석방법 29
1. 자료수집 29
2. 자료분석 방법 29
V. 연구결과 31
1. 대상자의 일반적 특성 31
2. 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 정도 33
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 차이 35
1) 일반적 특성에 따른 직무배태성 35
2) 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿 39
3) 일반적 특성에 따른 직무스트레스 42
4. 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 상관관계 48
5. 대상자의 직무배태성에 영향을 미치는 요인 51
VI. 논의 53
1. 연구 대상자의 일반적 특성 53
2. 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 정도 54
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 차이 58
4. 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 상관관계 63
5. 대상장의 직무배태성에 영향을 미치는 요인 65
VII. 결론 및 제언 69
참고문헌 71
국문 초록 83
ABSTRACT 85
부록 87
〈부록 1〉 설문조사지 87
〈부록 2〉 도구 사용 승인메일 96
〈표1〉 대상자의 일반적 특성 32
〈표2〉 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 정도 34
〈표3〉 대상자의 일반적 특성에 따른 직무배태성의 차이 37
〈표4〉 대상자의 일반적 특성에 따른 직무배태성의 하위영역별 차이 38
〈표5〉 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿의 차이 40
〈표6〉 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿의 하위영역별 차이 41
〈표7〉 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이 44
〈표8〉 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 하위영역별 차이 47
〈표9〉 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 상관관계 49
〈표10〉 대상자의 그릿, 직무스트레스, 직무배태성의 하위영역별 상관관계 50
〈표11〉 대상자의 직무배태성에 영향을 미치는 요인 52