표제지
목차
국문초록 12
제1장 서론 14
제1절 연구배경 및 목적 14
제2절 연구구성 23
제2장 이론적 배경 및 연구가설 24
제1절 리더십과 성별 24
제2절 리더십 로맨스 26
제3절 리더의 성별과 리더십 로맨스 28
제4절 성역할 고정관념의 조절효과 31
제3장 연구방법 33
제1절 연구대상과 표본추출 및 자료수집 33
제2절 변수의 측정 36
1. 리더십 로맨스 36
2. 성역할 고정관념 39
3. 사회적 바람직성 41
4. 기타 인구통계학적 변수 44
제4장 연구결과 45
제1절 인구통계학적 특성 45
제2절 신뢰성과 타당성 검증 48
1. 사회적 바람직성 48
2. 성역할 고정관념 50
제3절 기술통계 및 상관관계 52
제4절 가설 검증 54
1. 리더 성별에 따른 리더십 로맨스 격차 규명 62
2. 성역할 고정관념의 조절효과 78
제5장 결론 83
제1절 연구의 요약 83
제2절 연구 의의와 실무적 시사점 85
제3절 한계 및 제언 88
참고문헌 89
설문지 95
ABSTRACT 101
〈표 1〉 성역할 고정관념 측정도구 40
〈표 2〉 사회적 바람직성 측정도구 43
〈표 3〉 표본의 인구통계학적 특성 47
〈표 4〉 사회적 바람직성 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 분석 결과 50
〈표 5〉 성역할 고정관념 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 분석 결과 52
〈표 6〉 기술통계 및 상관관계 53
〈표 7〉 성과 수준별 인식된 성과 차이 검정 55
〈표 8〉 성과 수준별 리더 귀인 차이 검정 57
〈표 9〉 성과 수준별 대체 요인 귀인 차이 검정 58
〈표 10〉 성과 수준별 귀인과 인식된 성과의 평균값 59
〈표 11〉 남성 리더일 때 성과 수준별 인식된 성과 차이 검정 63
〈표 12〉 남성 리더일 때 성과 수준별 리더 귀인 차이 검정 65
〈표 13〉 남성 리더일 때 성과 수준별 대체 요인 귀인 차이 검정 66
〈표 14〉 남성 리더일 때 성과 수준별 귀인과 인식된 성과의 평균값 68
〈표 15〉 여성 리더일 때 성과 수준별 인식된 성과 차이 검정 70
〈표 16〉 여성 리더일 때 성과 수준별 리더 귀인 차이 검정 72
〈표 17〉 여성 리더일 때 성과 수준별 대체 요인 귀인 차이 검정 73
〈표 18〉 여성 리더일 때 성과 수준별 귀인과 인식된 성과의 평균값 75
〈표 19〉 성과 수준별 리더 귀인 강도 평균값 80
〈표 20〉 연구 가설 및 분석 결과 요약 84
[그림 1] 성과 수준별 리더 귀인 예측값과 관측된 평균값 그래프 61
[그림 2] 남성 리더일 때 기업성과 수준별 귀인 강도 비교 68
[그림 3] 여성 리더일 때 기업성과 수준별 귀인 강도 비교 75
[그림 4] 성과 수준별 귀인 강도 대조 그래프 76
[그림 5] 성과가 우수할 때의 리더 귀인 강도 비교 81
[그림 6] 성과가 저조할 때의 리더 귀인 강도 비교 82