표제지
목차
국문 초록 12
I. 서론 14
A. 연구의 필요성 14
B. 연구 목적 17
C. 용어정의 18
II. 문헌고찰 20
A. 코로나19 팬데믹과 병원 환경 변화 20
B. 이직의도와 영향요인 23
1. 감염관리 직무스트레스 24
2. 사회적 지지 25
3. 극복력 26
III. 연구의 개념틀 28
A. 확장된 직무요구-자원 모형 28
B. 연구의 개념적 기틀 29
IV. 연구방법 30
A. 연구 설계 30
B. 연구 대상 30
1) 선정기준 30
2) 제외기준 30
C. 연구도구 31
1. 이직의도 31
2. 감염관리 직무스트레스 31
3. 사회적 지지 31
4. 극복력 32
D. 자료 수집 및 윤리적 고려 33
E. 자료 분석 방법 34
V. 연구결과 35
A. 대상자의 일반적 특성 및 직무특성 35
B. 대상자의 연구변수에 대한 분석 37
C. 대상자의 일반적 특성 및 직무특성에 따른 이직의도 39
D. 연구변수간의 상관관계 41
E. 이직의도에 영향을 미치는 요인 42
VI. 논의 43
VII. 결론 및 제언 50
A. 결론 50
B. 제언 51
참고문헌 52
ABSTRACT 62
부록 11
〈부록 1〉 연구대상자 설명문 및 동의서 65
〈부록 2〉 연구도구 66
I. 이직의도 66
II. 감염관리 직무스트레스 67
III. 사회적 지지 70
IV. 극복력 71
V. 일반적 특성 및 직무특성 73
〈부록 3〉 IRB 승인서 74
〈부록 4〉 연구도구 승인서 76
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 및 직무특성 36
〈표 2〉 대상자의 연구변수에 대한 분석 38
〈표 3〉 대상자의 일반적 특성 및 직무특성에 따른 이직의도 40
〈표 4〉 연구변수간의 상관관계 41
〈표 5〉 이직의도에 영향을 미치는 요인 42
〈그림 1〉 확장된 직무요구-자원모형 28
〈그림 2〉 확장된 직무요구-자원의 모형에 근거한 본 연구의 개념적 기틀 29