표제지
국문요약
목차
I. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구의 목적 15
3. 용어의 정의 16
4. 개념적 준거틀 17
5. 연구의 제한점 18
II. 이론적 배경 19
1. 이중노동시장 19
1) 이중노동시장이론 19
2) 한국 노동체제의 변화 21
3) 이중 분절된 스포츠 노동시장 25
2. 젠더 불평등 27
1) 젠더 불평등 27
2) 스포츠에서의 젠더 불평등 40
3. 상호교차성 43
1) 상호교차성 이론 43
2) 상호교차성에 관한 연구 동향 45
III. 연구방법 48
1. 연구자의 준비 48
2. 연구 참여자 49
1) 연구 참여자 A 50
2) 연구 참여자 B 50
3) 연구 참여자 C 50
4) 연구 참여자 D 51
5) 연구 참여자 E 51
6) 연구 참여자 F 51
7) 연구 참여자 G 52
8) 연구 참여자 H 52
9) 연구 참여자 I 52
3. 자료수집방법 53
1) 문헌 고찰(literature review) 53
2) 심층 면담(in-depth interview) 53
4. 자료의 분석 55
5. 자료의 진실성 56
1) 삼각검증법 56
2) 전문가 회의 57
3) 연구자의 반성 및 성찰 57
4) 연구 참여자 간 검토 57
6. 연구의 윤리성 58
IV. 연구결과 59
1. 교차적 차별의 발생 기제 60
1) 불안정 고용환경 60
2) 성 역할 고정관념 62
3) 승리 지상주의 63
4) 수직적 위계관계 64
2. 스포츠 노동시장의 구조적 특성 66
1) 결과 중심 스포츠 노동시장 66
2) 남성 중심 스포츠 노동시장 69
3. 스포츠 노동시장의 구조적 특성에 의한 비정규직 학교운동부 여성 지도자의 역할 74
1) 돌봄 역할 중심의 노동자 74
2) 가정에서의 생계 보조자 77
4. 비정규직 여성 지도자의 한정된 역할에 따른 불평등 현상 79
1) 고용 불평등 79
2) 지위-권력의 불평등 81
3) 기회 불평등 83
4) 이중부담에 따른 불평등 84
VI. 논의 87
VII. 결론 및 제언 93
1. 결론 94
2. 제언 95
참고문헌 97
부록 115
부록 1. 연구대상자 설명서 115
부록 2. 정보제공 및 활용 동의서 118
부록 3. IRB 심의결과 통지서 119
ABSTRACT 120
표 1. 이중노동시장 특징 21
표 2. 비정규직 근로자 및 유형별 근로자 정의 23
표 3. 지도자 고용형태 26
표 4. 2021 지도자 종합 현황 42
표 5. 연구 참여자의 일반적 특성 49
표 6. 심층 면담 범위 및 내용 54
그림 1. 고용 외부화와 내부노동시장 축소 25
그림 2. 자료분석 방법 55
그림 3. 연구결과의 도식화 59
그림 4. 결과 중심적 특성 관계도 69
그림 5. 남성 중심적 특성 관계도 - 능력에 대한 차별적 편견 71
그림 6. 남성 중심적 특성 관계도 - 남성 중심 조직문화 73
그림 7. 비정규직 학교운동부 여성 지도자의 역할 관계도 78