표제지
목차
Abstract 8
Ⅰ. 서론 11
제1절 연구의 배경 및 목적 11
제2절 연구의 방법 및 구성 14
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 15
제1절 직무순환 15
가) 직무순환의 도입 배경 및 정의 15
나) 직무순환의 유형 18
다) 직무순환의 장단점 19
제2절 직무순환에 대한 공정성 지각 20
가) 공정성 지각의 개념 20
나) 인사제도 운용에 대한 공정성 지각의 연구 24
다) 직무순환에 대한 분배공정성 지각 26
라) 직무순환에 대한 절차공정성 지각 27
마) 직무순환에 대한 상호작용공정성 지각 28
바) 직무순환에 대한 공정성 지각 관련 연구 29
제3절 세대 31
가) 세대의 개념 31
나) 세대의 구분 32
다) 세대의 특징 34
라) 조직 내 세대 관련 연구 35
제4절 직무만족 37
가) 직무만족의 개념 및 중요성 37
나) 공정성 지각과 직무만족의 관계 38
제5절 조직유효성 41
가) 조직유효성 개념 41
나) 조직몰입 43
다) 직무성과 45
라) 이직의도 47
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정 49
제1절 연구모형의 설정 49
제2절 연구가설의 설정 50
가) 직무순환에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향 50
나) 직무만족이 조직유효성에 미치는 영향 51
다) 직무순환에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향에 대한 세대 유형의 조절효과 52
라) 직무만족이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 세대 유형의 조절효과 53
Ⅳ. 연구방법 54
제1절 자료수집 54
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 57
Ⅴ. 연구결과 62
제1절 신뢰성 및 타당성 분석 62
제2절 가설검증 및 분석 66
가) 가설 검증 66
나) 조절효과 검증 68
다) 가설검증 요약 72
Ⅵ. 결론 73
제1절 연구의 결과 및 의의 73
제2절 연구의 이론적 시사점 75
제3절 연구의 실무적 시사점 76
제4절 연구의 한계 및 향후 연구방향 78
참고문헌 79
부록 98
국문초록 104
〈표 2-1〉 직무순환 관련 선행연구 17
〈표 2-2〉 직무순환의 유형 18
〈표 2-3〉 공정성 지각에 관한 정의 21
〈표 2-4〉 공정성 지각 개념의 연구 과정 23
〈표 2-5〉 국내 인사제도에 대한 공정성 지각 관련 연구 25
〈표 2-6〉 직무순환에 대한 공정성 지각 및 직무순환과 조직공정성 지각 관련 선행연구 30
〈표 2-7〉 한국 세대 분류 관련 선행연구 33
〈표 2-8〉 조직 내 세대 관련 선행연구 36
〈표 2-9〉 조직유효성 측정 항목 42
〈표 2-10〉 조직몰입에 관한 정의 43
〈표 2-11〉 직무성과에 관한 정의 45
〈표 2-12〉 이직의도에 관한 정의 47
〈표 4-1〉 표본현황 54
〈표 4-2〉 표본의 인구통계학적 데이터 55
〈표 4-3〉 변수의 조작적 정의 58
〈표 4-4〉 측정항목 59
〈표 5-1〉 신뢰성 및 타당성 분석 결과 63
〈표 5-2〉 상관관계 및 판별타당성 분석 결과 65
〈표 5-3〉 가설검증 결과 66
〈표 5-4〉 직무순환에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향에 대한 세대 유형의 조절효과 분석결과 71
〈표 5-5〉 직무만족이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 세대 유형의 조절효과 분석결과 71
〈표 5-6〉 가설검증 결과 요약 72
〈그림 3-1〉 연구모형 49
〈그림 5-1〉 가설검증 결과 67
〈그림 5-2〉 조절효과 분석결과: X세대 69
〈그림 5-3〉 조절효과 분석결과: 밀레니얼세대 69
〈그림 5-4〉 조절효과 계산식 70