표제지
목차
Abstract 8
Ⅰ. 서론 11
제1절 연구의 배경 및 목적 11
제2절 연구의 방법 및 구성 15
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 16
제1절 유연근무제제도의 이론적 고찰 16
가) 유연근무제의 배경 및 정의 16
나) R&D 조직의 유연근무제 19
제2절 R&D 조직 구성원의 유연근무제에 대한 공정성 지각 21
가) 공정성 지각의 개념 22
나) 유연근무제 도입에 대한 공정성 지각 24
제3절 직무만족 25
제4절 조직유효성 26
가) 직무몰입 27
나) 조직시민행동 28
다) 지식공유 29
제5절 직무유형 31
가) R&D 조직 내 직무유형 31
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정 32
제1절 연구모형의 설정 32
제2절 연구가설의 설정 33
가) 유연근무제 도입에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향 33
나) 유연근무제 도입으로 인한 직무만족이 조직유효성에 미치는 영향 35
다) 유연근무제에 대한 직무유형 별 조절효과 37
Ⅳ. 연구방법 38
제1절 자료수집 38
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 41
Ⅴ. 연구결과 47
제1절 신뢰성 및 타당성 분석 47
제2절 가설검증 51
가) 가설 검증 51
제3절 조절효과 분석 54
Ⅵ. 토론 및 결론 59
제1절 연구의 결과 59
제2절 연구의 이론적 시사점 62
제3절 연구의 실무적 시사점 63
제4절 연구의 한계 및 향후 연구방향 65
참고문헌 67
부록 75
국문초록 82
〈표 2-1〉 유연근무제 관련 선행연구 18
〈표 2-2〉 국내 유연근무제 도입 사례 19
〈표 2-3〉 공정성 지각 유형 및 구성요소 21
〈표 2-4〉 공정성지각 관련 선행연구 23
〈표 2-5〉 조직유효성 측정지표 27
〈표 2-6〉 R&D 조직 내 직무유형 31
〈표 4-1〉 표본현황 38
〈표 4-2〉 표본의 인구통계학적 데이터 39
〈표 4-3〉 변수의 조작적 정의 42
〈표 4-4〉 측정항목 43
〈표 5-1〉 신뢰성 및 타당성 분석 결과 48
〈표 5-2〉 상관관계 및 판별타당성 분석 결과 50
〈표 5-3〉 가설검증 결과 51
〈표 5-4〉 조절효과 분석결과 : 직무유형 55
〈표 5-5〉 가설검증요약 57
〈그림 3-1〉 연구모형 32
〈그림 5-1〉 가설검증 결과 52
〈그림 5-2〉 조절효과 분석결과 : 사무관리직 56
〈그림 5-4〉 조절효과 분석결과 : 연구개발직 56
〈그림 5-5〉 조절효과 공식(t - Value Formula) 57