표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구목적 14
3. 용어정의 15
1) 긍정심리자본 15
2) 간호조직문화 15
3) 직무착근도 16
II. 이론적 배경 17
1. 긍정심리자본 17
2. 간호조직문화 20
3. 직무착근도 23
III. 연구방법 26
1. 연구 설계 26
2. 연구 대상 26
1) 대상자 선정기준 26
2) 대상자 제외기준 27
3. 연구 도구 28
1) 일반적 특성 28
2) 긍정심리자본 28
3) 간호조직문화 29
4) 직무착근도 29
4. 자료수집방법 30
5. 자료분석방법 31
6. 윤리적 고려 31
7. 연구의 제한점 32
IV. 연구 결과 33
1. 대상자의 일반적 특성 33
2. 대상자의 긍정심리자본, 간호조직문화 및 직무착근도 정도 36
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도의 차이 38
4. 대상자의 긍정심리자본, 간호조직문화, 직무착근도 간의 상관관계 41
5. 직무착근도에 영향을 미치는 요인 43
V. 논의 45
VI. 결론 및 제언 54
1. 결론 54
2. 제언 56
참고문헌 57
Abstract 70
부록 10
〈부록 1〉 기관생명윤리위원회 심사결과 통지서 73
〈부록 2〉 도구승인서 75
〈부록 3〉 연구 참여 동의서 77
〈부록 4〉 설문지 78
표 1. 대상자의 일반적 특성 34
표 2. 대상자의 긍정심리자본, 간호조직문화와 직무착근도 정도 37
표 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도의 차이 39
표 4. 대상자의 긍정심리자본, 간호조직문화, 직무착근도 간의 상관관계 42
표 5. 대상자의 직무착근도에 미치는 영향요인 44