표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 목적 및 필요성 11
2. 연구문제 15
II. 이론적 배경 17
1. 생애주기 17
1) 생애주기 개관 17
2) 생애발달에 따른 생애주기 연구 22
3) 직장인 생애주기 구분 31
2. 직업가치관 35
1) 직업가치관 개관 35
2) 직업가치관 구성개념 37
3) 직업가치관 관련 변인연구 40
3. 직무만족 44
1) 직무만족 개관 44
2) 직업가치관과 직무만족 선행연구 46
4. 삶의 만족 48
1) 삶의 만족 개관 48
2) 직업가치관과 삶의 만족 선행연구 50
III. 예비연구 54
1. 예비연구의 필요성 및 연구문제 54
2. 연구대상 및 절차 55
3. 측정도구 55
1) 직업가치관 55
2) 직무만족 56
3) 삶의 만족 56
4. 자료 분석방법 57
5. 연구결과 57
1) 인구통계학적 변인 일반적 특성 57
2) 연구척도의 특성 58
3) 연구척도 간 상관관계 58
4) 인구통계학적 변인별 차이 분석 59
5) 생애주기에 따른 직업가치관 차이 분석 60
6) 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 61
7) 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 62
6. 논의 및 결론 62
IV. 본 연구 65
1. 연구대상 및 절차 65
2. 측정도구 66
1) 직업가치관 66
2) 직무만족 67
3) 삶의 만족 68
3. 자료 분석방법 68
4. 연구결과 69
1) 인구통계학적 변인의 일반적 특성 69
2) 인구통계학적 변인에 따른 직업가치관 차이 분석 76
3) 직장인 생애주기에 따른 직업가치관 요인분석 85
4) 직장인 생애주기에 따른 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 98
5) 직장인 생애주기에 따른 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 102
V. 논의 108
1. 직장인 생애주기별 직업가치관 108
2. 직장인 생애주기별 직업가치관과 직무만족 113
3. 직장인 생애주기별 직업가치관과 삶의 만족 119
VI. 결론 및 연구의 의의 126
1. 결론 126
2. 연구의 의의 130
참고문헌 133
부록 141
1. 예비연구 설문문항 142
2. 본 연구 설문지 144
ABSTRACT 150
〈표 1〉 시간 중심 매트릭스로 본 직장인 생애주기 변화 및 특징 30
〈표 2〉 성인기 발달에 따른 생애주기 34
〈표 3〉 시간 중심 매트릭스로 본 직장인 직업가치관과 직무만족, 삶의 만족 연구 52
〈표 4〉 직업가치관 설문문항 및 척도 55
〈표 5〉 직무만족 척도의 신뢰성 계수 56
〈표 6〉 삶의 만족도 설문문항 및 척도 56
〈표 7〉 연구대상 인구통계학적 정보 57
〈표 8〉 연구척도의 평균 및 표준편차 58
〈표 9〉 직업가치관, 직무만족, 삶의 만족 간의 상관관계 59
〈표 10〉 성별에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=4,338) 59
〈표 11〉 배우자 유무에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=3,945) 60
〈표 12〉 경제적 수준에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=4,338) 60
〈표 13〉 생애주기에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=3,841) 61
〈표 14〉 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 61
〈표 15〉 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 62
〈표 16〉 직업가치관 척도의 신뢰성 계수 67
〈표 17〉 직무만족 척도의 신뢰성 계수 68
〈표 18〉 삶의 만족 척도의 신뢰성 계수 68
〈표 19〉 연구대상의 인구통계학적 정보 70
〈표 20〉 생애주기별 인구통계학적 정보 70
〈표 21〉 연구척도의 평균 및 표준편차 72
〈표 22〉 연구척도 간 상관관계 75
〈표 23〉 성별에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=299) 76
〈표 24〉 배우자 유무에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=299) 77
〈표 25〉 생애주기에 따른 내재적 직업가치관 그 하위요인 평균 차이 (N=299) 78
〈표 26〉 생애주기에 따른 외재적 직업가치관과 그 하위요인 평균 차이 (N=299) 79
〈표 27〉 생애주기에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=299) 79
〈표 28〉 경제적 수준에 따른 내재적 직업가치관 그 하위요인 평균 차이 (N=299) 80
〈표 29〉 경제적 수준에 따른 외재적 직업가치관 그 하위요인 평균 차이 (N=299) 81
〈표 30〉 경제적 수준에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=299) 82
〈표 31〉 연봉차이에 따른 내재적 직업가치관 그 하위요인 평균 차이 (N=299) 82
〈표 32〉 연봉차이에 따른 외재적 직업가치관 그 하위요인 평균 차이 (N=299) 83
〈표 33〉 연봉차이에 따른 직업가치관 평균 차이 (N=299) 84
〈표 34〉 성인진입기(20대) 직업가치관 요인분석 결과 85
〈표 35〉 성인초기(30대) 직업가치관 요인분석 결과 89
〈표 36〉 성인중기 초반(40대) 직업가치관 요인분석 결과 92
〈표 37〉 성인중기 후반(50대) 직업가치관 요인분석 결과 94
〈표 38〉 직장인 생애주기에 따른 직업가치관 비교 97
〈표 39〉 성인진입기(20대)의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 99
〈표 40〉 성인초기(30대)의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 100
〈표 41〉 성인중기 초반(40대)의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 101
〈표 42〉 성인중기 후반(50대)의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향 101
〈표 43〉 성인진입기(20대)의 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 103
〈표 44〉 성인초기(30대)의 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 104
〈표 45〉 성인중기 초반(40대)의 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 105
〈표 46〉 성인중기 후반(50대)의 직업가치관이 삶의 만족에 미치는 영향 106
〈표 47〉 직장인 생애주기에 따른 직업가치관이 직무만족과 삶의 만족에 미치는 영향 106