본 연구에서는 보육시설의 조직문화와 보육교사의 임파워먼트가 보육교사의 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 본 연구의 목적에 근거하여 설정한 연구문제는 다음과 같다.
연구문제 1. 보육시설의 조직문화 및 보육교사의 임파워먼트와 만족도의 일반적 경향성은 어떠한가?
연구문제 2. 보육시설의 조직문화 및 보육교사의 임파워먼트와 직무만족도 간의 관계는 어떠한가?
연구문제 3. 보육시설의 조직문화와 보육교사의 임파워먼트가 보육교사의 직무만족도에 미치는 영향력은 어떠한가?
본 연구를 수행하기 위해 G광역시와 J도의 G시에 소재한 국공립·법인·민간·가정어린이집 임의선정하여, 동의가 구해진 21곳의 어린이집에 재직중인 264명의 보육교사에게 구글설문지를 배포하였으며, 설문에 응답한 교사는 최종 231명이었다. 설문지 조사는 2021년 6월 28일에서 7월 27일에 걸쳐 실시되었다.
보육시설의 조직문화를 측정하기 위해 조인숙(2005)이 개발한 관계문화 · 개발문화 · 위계문화 · 합리문화의 4개의 하위요인으로 구성된 조직문화척도를, 보육교사의 임파워먼트를 측정하기 위해 Short와 Rinehart (1992)가 개발한 SPES(School Participant Empowerment Scale)를 김지은(2010)이 번안한 임파워먼트 측정도구를 사용하였다. 그리고 보육교사의 직무만족도를 측정하기 위해 Jorde-Bloom (1989)의 ECJSS(Early Childhood Job Satisfaction Survey)를 번역하여 사용한 이경애(2010)가 수정 보완한 직무만족도 검사도구를 사용하였다. 수집된 자료는 spss 24.0 program을 활용하여 빈도분석, 기술통계, Pearson 적률상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 보육시설의 조직문화 및 보육교사의 임파워먼트와 직무만족도는 평균이상으로 높게 나타났다. 둘째, 보육시설의 조직문화 및 보육교사의 임파워먼트와 직무만족도 간에 정적(+)상관관계를 보이는 것으로 드러났다. 셋째, 보육교사의 전체 직무만족도에 대해 보육시설의 조직문화의 하위요인과 보육교사의 임파워먼트의 하위요인은 정적(+) 영향을 미치며 59.3%의 설명력을 갖는 것으로 나타났으며, 보육교사의 전체 직무만족도에 개발 문화(β=.337), 합리 문화(β=.290), 지위 임파워먼트(β=.203), 의사결정 임파워먼트(β=.178)의 순으로 영향력을 미치는 것으로 드러났다.
결론적으로 보육시설의 조직문화가 개발적이고 합리적일수록, 그리고 보육교사의 의사결정, 전문성신장, 지위에 대한 임파워먼트를 높게 인식할수록 직무만족도가 높은 것으로 드러났다. 이를 통해 보육교사의 임파워먼트를 함양시키고, 개발적이고 합리적인 조직문화를 형성할 수 정책적 방안이 필요할 것으로 사료된다.