본 논문은 육군 3사 장교를 대상으로 연구를 진행하였으며, 장교의 직업 안정성의 개념과 영향요인을 고찰함과 동시에 영향요인에 대한 실증분석을 통해 향후 군 인력획득에 주는 시사점을 도출하였다.
한편, 직업 안정성의 개념을 정의하는데 있어, 근속기간, 진급과 같은 근로조건과 더불어 소득수준, 복지 수혜 등 개인 차원에서의 경제적 요인 포괄하여 정의하였다.
본 연구의 연구방법은 문헌연구를 기초로 3사 장교 인력운영 분석을 통해 직업 안정성이 점차 낮아지는 문제점을 도출하였으며, 선행연구를 통해 장교의 직업 안정성에 미치는 영향요인을 도출하였다. 이를 토대로 영향요인에 대한 세부적인 실태분석을 통해 각 요인이 가지는 문제점과 중요성을 확인하였다. 또한, 직업 안정성 영향요인이 경쟁률에 미치는 영향을 판단하기 위해 SPSS 통계프로그램을 통해 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과 장교의 직업 안정성 영향요인 중 보수, 재취업, 진출률, 주거지원은 3사 경쟁률에 유의미한 영향(+)을 미치는 것으로 나타났으며 연금, 장기복무율은 유의미한 영향을 미치지 않았다. 한편, 사회에서 고용 안정성의 요인인 취업률의 경우 경쟁률에 유의미한(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다.
낮은 직업 안정성은 조직구성원의 신체 및 정신적 건강에 부정적 영향을 미침과 동시에 다양한 부정적 조직행태 및 문화를 만든다. 이를 해결하기 위해 과거보다 직업 안정성을 더욱 보장하는 체계로 제도적 보완이 이루어져야 할 것이다. 우리 군은 조직·인사제도 상의 특성으로부터 쌓여 온 내재적 문제, 미래 저출산 고령화와 새로운 노동시장 환경 도래와 같은 외재적 문제에 직면하고 있다. 본 연구를 통해 도출된 유의미한 결과는 향후 위와 같은 장교 인력 획득의 어려움에 큰 도움이 될 것으로 판단한다.