비윤리적 친조직행동은 '조직과 조직구성원의 이익을 목표로 사회적 규범이나 가치를 위반하는 비윤리적 행동'으로 통상적인 조직학에서 부정적인 요소인 비윤리적 행위와 긍정적인 요소인 친조직행위가 결합된 매우 흥미로운 변수로 볼 수 있다. 특히, 긍정적인 요소로 인식되었던 조직동일시나 향상초점 등이 선행요인으로 작용하여 의도하지 않게 부정적 결과가 도출된다는 점과 일탈행동이나 친조직행동과는 다르게 가시적인 요소가 아닌 비윤리적 행위의 목적 및 동기 자체에 초점을 두어 중화기술이 동인하는 등 일반적이지 않고 복잡한 측면이 있으며, 비교적 최근 활발한 연구가 이루어지고 있다.
본 연구는 이러한 비윤리적 친조직행동의 특징과 차별성에 의의를 두어 비윤리적 친조직행동에 영향을 미치는 선행요인을 검증하기 위해 조직동일시와 심리적 특권의식 및 향상초점이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향을 분석하였으며, 이때, 심리적 동인 요인인 중화기술의 매개효과를 증명하고자 하였다. 이를 위해 비윤리적 친조직행동, 조직동일시, 심리적 특권의식, 중화기술, 향상 초점에 관한 선행연구를 통하여 연구모형 및 가설을 설정하였으며, 이와 관련된 설문지를 해병대 사령부 예하 2개 사단에 근무하는 간부 장교 및 부사관 448명을 대상으로 2차에 걸쳐 설문을 실시하였고, 중화기술은 변수의 특성을 고려하여 시나리오식 설문 문항을 개발하여 활용하였다.
분석결과 먼저, 심리적 특권의식은 비윤리적 친조직행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이는 중화기술에 의해 매개되는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 높은 심리적 특권의식을 가진 개인은 비윤리적 행동에 비교적 관대하며, 자신이 성취하고자 하는 목표나 이익이 조직의 목표와 부합할 경우 이를 달성하기 위해 비윤리적 친조직행동을 촉진하는 것으로 보인다. 또한, 심리적 특권 의식은 자신의 행위를 합리화하고 행위의 원인을 외부에서 찾는 중화기술로 동인되어 비윤리적 친조직 행동으로 표출되는 것으로 보인다.
다음으로 조직동일시는 비윤리적 친조직행동에 유의미한 직접효과를 보이지 않았으나, 중화기술의 매개효과는 확인할 수 있었다. 즉, 조직동일시가 중화기술로 형성될 경우 비윤리적 친조직행동과 부(-)적으로 영향을 미친다는 것이다. 이는, 개인의 합리화 기재인 중화기술 자체는 비윤리적 친조직행동에 정(+)적 영향을 미치나, 조직과 자신을 동일체로 생각하는 조직동일시가 중화기술에 부(-)적 영향을 미치기에 전반적인 효과는 부(-)적으로 나타났다고 볼 수 있다. 이러한 결과는 조직에 긍정적, 부정적 영향이 혼재 되어있는 비윤리적 친조직행동 변수의 특징을 보여주는 결과로 볼 수 있다.
또한, 자신의 목표와 이익을 우선 추구하는 향상초점은 비윤리적 친조직행동에 정(+)적 영향을 미치며, 중화기술을 통한 매개효과는 나타나지 않았다. 이를 통해, 진보와 성취 및 목표달성에 민감한 향상초점은 조직이나 조직구성원을 위한 비윤리적 행동으로 나타날 수 있음을 확인할 수 있었다.