표제지
요약
목차
제1장 서론 15
제1절 연구의 필요성 및 목적 15
제2절 연구내용 및 방법 18
제2장 이론적 배경 22
제1절 MZ세대 22
1. MZ세대의 정의 22
2. 군에서의 MZ세대 관리방안 23
제2절 직무표준화 25
1. 직무표준화의 정의 25
2. 군 조직에서의 직무표준화 27
3. 직무표준화에 관한 선행연구 28
제3절 팀 성과 31
1. 팀의 정의 31
2. 팀 성과의 정의 33
3. 팀 성과의 선행연구 35
4. 직무표준화와 팀 성과 36
제4절 과업행위 38
1. 과업행위의 정의 38
2. 과업행위의 선행연구 39
3. 직무스트레스의 정의 41
4. 직무스트레스의 선행연구 43
5. 직무표준화와 과업행위/직무스트레스 45
제5절 직무자율성 48
1. 직무자율성의 정의 48
2. 군 조직에서의 직무자율성 50
3. 직무자율성의 선행연구 51
4. 직무자율성의 조절효과 54
제3장 연구방법 56
제1절 가설설정 및 연구모형 56
1. 가설설정 56
2. 연구모형 64
제2절 변수의 조작적 정의 65
1. 독립변수 65
2. 종속변수 65
3. 매개변수 66
4. 조절변수 67
5. 통제변수 68
제3절 설문지 구성 및 분석방법 69
1. 설문지 구성과 출처 69
2. 분석 방법 70
제4장 실증분석 71
제1절 조사설계 71
1. 자료수집 71
2. 표본의 인구통계학적 특성 71
제2절 결과분석 73
1. 예비분석 73
2. 가설검증 80
제5장 연구결과 및 시사점 92
제1절 연구결과 92
제2절 연구의 시사점 93
제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제 95
참고문헌 97
부록 115
Abstract 120
〈표 1〉 국방대학교 국방관리분야 군 조직 대상 연구현황 16
〈표 2〉 직무표준화의 정(+), 부(-)적인 효과와 관련된 선행연구 30
〈표 3〉 과업행위의 정의 39
〈표 4〉 직무스트레스의 정의 42
〈표 5〉 직무스트레스와 관련된 선행연구 44
〈표 6〉 직무자율성의 정의 49
〈표 7〉 직무자율성의 정(+), 부(-)적인 효과와 관련된 선행연구 53
〈표 8〉 측정변수에 대한 조작적 정의 68
〈표 9〉 설문지의 구성 및 출처 69
〈표 10〉 표본의 인구통계학적 특성의 분포 72
〈표 11〉 독립매개조절변수 요인분석 및 신뢰도분석 결과 75
〈표 12〉 종속변수 요인분석 및 신뢰도분석 결과 76
〈표 13〉 모형 적합도분석 결과(AMOS) 76
〈표 14〉 팀 수준 변수의 타당화 분석 결과 77
〈표 15〉 기술통계 및 상관관계 분석 결과 79
〈표 16〉 직무표준화와 과업행위 간 위계적 회귀분석 결과 81
〈표 17〉 직무표준화와 직무스트레스 간 위계적 회귀분석 결과 82
〈표 18〉 과업행위와 팀 성과 간 위계적 회귀분석 결과 83
〈표 19〉 직무스트레스와 팀 성과 간 위계적 회귀분석 결과 84
〈표 20〉 과업행위의 매개효과 위계적 회귀분석 결과 86
〈표 21〉 간접효과 분석 결과(1) 86
〈표 22〉 직무스트레스의 매개효과 위계적 회귀분석 결과 87
〈표 23〉 간접효과 분석 결과(2) 88
〈표 24〉 직무자율성의 조절효과 위계적 회귀분석 결과(1) 89
〈표 25〉 직무자율성의 조절효과 위계적 회귀분석 결과(2) 90
〈표 26〉 가설검증 결과 91
〈그림 1〉 McGrath(1964) I-P-O 모델 45
〈그림 2〉 Hackman(1987)의 팀 효과성 모델 46
〈그림 3〉 연구모형 64