본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 심리적 주인의식을 통해 그들의 성공에 미치는 영향을 확인하고, 구성원이 인식한 조직 공정성이 상사의 윤리적 리더십과 구성원의 심리적 주인의식 간 관계를 어떻게 조절하는지, 그리고 조직 공정성의 조절된 매개효과를 분석하고자 하였다.
이를 위해 윤리적 리더십과 심리적 주인의식, 승진 가능성, 역할 내 행동, 분배 공정성, 절차 공정성에 관한 선행연구를 바탕으로 논문의 연구모형과 연구가설을 설정하였으며, 이와 관련한 설문지를 육군 대대급 130개 부대에 근무하는 상사-부하로 구성된 260명(130쌍)을 대상으로 설문을 실시하였다. 연구 분석결과 윤리적 리더십은 구성원의 현재 성공(역할 내 행동과)과 미래 성공 잠재력(승진 가능성)에 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 이러한 관계는 부하의 심리적 주인의식에 의해 매개되었다. 또한, 부하가 인식한 조직 공정성이 낮을수록 상사의 윤리적 리더십과 부하의 심리적 주인의식의 관계는 강화되었다.
이러한 연구결과는 상사의 윤리적 리더십과 부하의 성공(역할 내 행동, 승진가능성) 간의 관계에서 구성원의 심리적 주인의식의 매개효과를 실증하였다는 것에 의의가 있다. 또한, 상사의 윤리적 리더십과 구성원의 심리적 주인의식 간의 관계를 조직 공정성이 조절하는 효과를 검증하여, 향후 연구에 대한 발전 방향을 제시하였다.