현재 한국에는 모병제 도입에 대한 여론이 매우 높아져 있다. 이에 미국, 러시아, 스웨덴의 모병제 도입사례를 소개하며 해당 국가들의 성공요인과 실패요인 등을 분석하였다. 모병제 전환에는 국제환경, 사회환경, 정치환경이 영향을 미치게 된다. 이때 국제환경이 모병제에 부정적 환경이더라도 사회환경과 정치환경이 모병제에 유리한 환경이면 모병제 전환을 할 수가 있었다. 그러나 모병제 도입 이후에 사회환경과 정치환경을 제대로 관리하지 못하여 모병제 전환에 실패하는 경우도 나왔다. 미국은 전면적 모병제로 전환한 뒤에 현재까지 모병제 군대를 유지하는데 성공하였고, 러시아는 부분적 모병제를 도입하여 현재는 모집병의 숫자가 징집병의 숫자보다 늘어났다. 반면에 스웨덴은 모병제에 실패하여 징병제로 회귀하는 모습을 보여주었다. 미국은 다소의 인력난이 있으나, 통상의 모병제 국가들이 겪는 수준과 비슷했고 모병제를 철회할 수준은 아니었다. 러시아는 높은 임금과 혜택을 주어 모집병(계약병)의 숫자를 점점 늘려나갔고, 현재는 모집병의 숫자가 징집병의 숫자를 능가한 상태다. 스웨덴은 낮은 임금과 낮은 처우로 인해 모집병이 제대로 모이지 않았고, 결국 모병제를 폐지하고 징병제를 부활시키게 되었다. 이들 세 국가들의 국제환경, 사회환경, 정치환경을 분석하여 이를 한국의 환경과 비교를 했다. 한국은 국제환경으로는 북한과의 대치상황으로 징병제가 유리한 상황이나, 사회환경은 모병제 찬성여론이 높아지고 있으며, 정치환경은 2022년 대선후보들이 부분적 모병제에 대한 공약을 내놓은 상태이다. 이 때문에 한국은 부분적 모병제 도입에 적합한 상태임이 도출되었다. 또한 모병제 도입 이후에는 모집병이 징집병보다 많아진 러시아의 사례처럼, 모집병(전문병사)에 대한 높은 급여와 각종 혜택을 부여함으로서 모집병을 늘려나가는 점진적인 방식을 제안하였다.