표제지
목차
국문초록 9
Abstract 12
I. 서론 15
가. 연구 필요성 15
나. 연구 목적 19
다. 용어 정의 19
1. 직무스트레스 19
2. 조직지원인식 20
3. 소진 20
II. 문헌고찰 21
1. COVID-19 팬데믹과 간호사의 소진 21
2. COVID-19 팬데믹과 간호사의 직무스트레스 26
3. 조직지원인식 30
III. 연구의 개념적 기틀 34
IV. 연구방법 35
가. 연구 설계 35
나. 연구 대상 35
1. 선정기준 35
2. 제외기준 36
다. 연구 도구 36
1. 일반적 특성 36
2. 직무스트레스 37
3. 조직지원인식 38
4. 소진 38
라. 자료 수집 방법 39
마. 윤리적 고려 39
바. 자료 분석 방법 40
V. 연구 결과 41
가. 대상자의 일반적 특성 41
나. 대상자의 직무스트레스, 조직지원인식, 소진의 정도 43
다. 대상자의 일반적 특성에 따른 소진의 차이 46
라. 대상자의 직무스트레스, 조직지원인식, 소진의 상관관계 48
마. 직무스트레스와 소진의 관계에서 조직지원인식의 조절 효과 50
바. 직무스트레스와 소진의 관계에서 조직지원인식의 매개효과 55
VI. 논의 59
VII. 결론 및 제언 67
가. 결론 67
나. 제언 69
참고문헌 70
부록 89
[부록 1] 생명윤리위원회(IRB) 통지서 89
[부록 2] 연구도구 사용 승인 92
[부록 3] 설문지 93
[부록 4] 온라인 설문지 103
Table 1. General Characteristics of Subjects 42
Table 2. Job Stress, Perceived Organizational Support, Burn out 45
Table 3. Differences of Burn out by General Characteristics 47
Table 4. Correlations among Study Variables 49
Table 5. Moderating Effect of Perceived Organizational Support 53
Table 6. Mediating Effect of Perceived Organizational support 57
Figure 1. Conceptual model to verify the moderating effect of Perceived organizational support 34
Figure 2. Conceptual model to verify the mediating effect of Perceived organizational support 34
Figure 3. Moderating effect of perceived organizational support 54
Figure 4. Model for mediating effect of perceived organizational support between the job stress and burn out 58