표제지
목차
국문초록 9
Abstract 12
I. 서론 15
가. 연구 필요성 15
나. 연구 목적 18
다. 용어 정의 18
1. 간호근무환경 18
2. 조직몰입 19
3. 이직의도 19
II. 문헌고찰 20
가. 이직의도 20
나. 간호근무환경 23
다. 조직몰입 26
III. 연구의 개념적 기틀 31
IV. 연구방법 33
가. 연구 설계 33
나. 연구 대상 33
1) 선정기준 33
2) 제외기준 33
다. 연구 도구 34
1. 일반적 특성 34
2. 간호근무환경 34
3. 조직몰입 35
4. 이직의도 35
라. 자료 수집 방법 35
마. 윤리적 고려 36
바. 자료 분석 방법 36
V. 연구결과 38
가. 대상자의 일반적 특성 38
나. 대상자의 간호근무환경, 조직몰입, 이직의도 정도 41
다. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이 43
라. 이직의도와 제 변수간의 관련성 45
마. 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향에서 조직몰입의 조절효과 47
바. 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향에서 조직몰입의 매개효과 49
VI. 논의 53
VII. 결론 및 제언 58
가. 결론 58
나. 제언 60
참고문헌 61
부록 80
[부록 1] 생명윤리위원회(IRB) 통지서 80
[부록 2] 연구도구 사용 승인 83
[부록 3] 설문지 84
Table 1. General Characteristics of the Subjects 39
Table 2. Degree in Nursing Working Environment, Organizational Commitment, Turnover Intention 42
Table 3. Difference in Turnover Intention by General Characteristics of the Subjects 44
Table 4. Correlations among Study Variables 46
Table 5. Moderating Effect of Organizational Commitment in the Relationship between Nursing Working Environment and Turnover Intention 48
Table 6. Mediating Effect of Organizational Commitment in the Relationship between Nursing Working Environment and Turnover Intention 51
Figure 1. Moderating Effect of Organizational Commitment in the Relationship between Nursing Working Environment and... 31
Figure 2. Mediating Effect of Organizational Commitment in the Relationship between Nursing Working Environment and... 32
Figure 3. Model for Mediating Effect of Organizational Commitment between the Nursing Working Environment and Turnover Intention 52