표제지
목차
국문요약 10
제1장 서론 13
제1절 연구의 필요성 및 목적 13
제2절 연구 문제 18
제3절 연구의 구성 내용 19
제2장 이론적 배경 20
제1절 두피모발관리사 20
1) 두피모발관리사의 등장 배경 20
2) 두피모발관리사의 정의 20
3) 두피모발관리사의 역할 21
제2절 직무환경 22
1) 직무환경의 개념 22
2) 직무환경의 구성요인 24
제3절 사회적 유능감 27
1) 사회적 유능감의 개념 27
2) 사회적 유능감의 구성요인 30
제4절 회복탄력성 33
1) 회복탄력성의 개념 33
2) 회복탄력성의 구성요인 35
제5절 직무몰입 38
1) 직무몰입의 개념 38
2) 직무몰입의 구성요인 41
제3장 연구 방법 44
제1절 연구 모형 44
제2절 연구 대상 및 기간 45
제3절 측정 도구 46
1) 일반적 특성 46
2) 직무환경 46
3) 사회적 유능감 47
4) 회복탄력성 48
5) 직무몰입 49
제4절 자료 분석 49
제4장 결과 및 고찰 50
제1절 일반적 특성 및 기술통계 결과 50
제2절 일반적 특성에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 차이 52
1) 성별에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 차이 52
2) 학력에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 차이 53
3) 평균 급여에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 차이 54
4) 근무시간에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 차이 56
5) 근무일수에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 차이 58
제3절 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성과 직무몰입 간의 상관관계 60
제4절 직무환경. 사회적 유능감, 회복탄력성이 직무몰입에 미치는 영향 61
제5장 결론 및 제언 63
참고문헌 67
ABSTRACT 77
부록 80
〈표 1〉 선행 연구자의 직무환경에 대한 개념 23
〈표 2〉 선행 연구자의 직무환경에 대한 구성 요인 26
〈표 3〉 선행 연구자의 사회적 유능감에 대한 개념 29
〈표 4〉 선행 연구자의 사회적 유능감에 대한 구성 요인 32
〈표 5〉 선행 연구자의 회복탄력성에 대한 개념 34
〈표 6〉 선행 연구자의 회복탄력성에 대한 구성 요인 37
〈표 7〉 선행 연구자의 직무몰입에 대한 개념 40
〈표 8〉 선행 연구자의 직무몰입에 대한 구성 요인 43
〈표 9〉 직무환경 척도의 구성 및 신뢰성 분석 결과 46
〈표 10〉 사회적 유능감 척도의 구성 및 신뢰성 분석 결과 47
〈표 11〉 회복탄력성 척도의 구성 및 신뢰성 분석 결과 48
〈표 12〉 일반적 특성 51
〈표 13〉 성별에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 평균, 표준편차 및 t-test 결과 53
〈표 14〉 학력에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 평균, 표준편차 및 t-test 결과 54
〈표 15〉 평균급여에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 평균 및 표준편차 55
〈표 16〉 평균급여에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 ANOVA 검증 결과 Scheffé 사후검증 56
〈표 17〉 근무시간에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 평균 및 표준편차 57
〈표 18〉 근무시간에 따른 직무환경, 회복탄력성, 사회적 유능감, 직무몰입의 ANOVA 검증 결과 Scheffé 사후검증 58
〈표 19〉 근무일수에 따른 직무환경, 사회적 유능감, 회복탄력성, 직무몰입의 평균, 표준편차 및 t-test 결과 59
〈표 20〉 직무환경. 사회적 유능감, 회복탄력성과 직무몰입 간의 상관관계 결과 60
〈표 21〉 직무환경. 사회적 유능감, 회복탄력성이 직무몰입에 미치는 영향의 결과 62
[그림 1] 연구의 구성 19
[그림 2] 연구 모형 44