표제지
목차
국문초록 9
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 및 목적 11
2. 연구문제 15
3. 용어의 정의 15
가. 중소기업 사무직 근로자 15
나. 회복탄력성 16
다. 경력탄력성 16
라. 이직의도 16
II. 이론적 배경 17
1. 중소기업 사무직 근로자 17
2. 회복탄력성 22
가. 회복탄력성의 개념 22
나. 회복탄력성의 구성요소 25
다. 회복탄력성의 측정 30
3. 경력탄력성 31
가. 경력탄력성의 개념 31
나. 경력탄력성의 구성요소 36
다. 경력탄력성의 측정 40
4. 이직의도 41
가. 이직의 개념 41
나. 이직의도의 개념 44
다. 이직의도의 측정 45
5. 선행논문고찰 46
가. 회복탄력성과 이직의도의 관계 46
나. 경력탄력성과 이직의도의 관계 47
III. 연구방법 50
1. 연구모형 50
가. 연구 모형 50
2. 연구대상 51
3. 연구절차 51
4. 연구도구 53
가. 회복탄력성 척도 53
나. 경력탄력도 척도 55
다. 이직의도 척도 56
5. 자료 분석 및 통계 방법 57
IV. 연구결과 및 해석 58
1. 연구대상의 일반적 특성 58
가. 응답자의 인구통계학적 특성 58
나. 응답자의 문항별 응답 60
다. 응답자의 인구통계학적 특성에 따른 이직의도의 차이 62
2. 회복탄력성, 경력탄력성, 이직의도와의 관계 66
3. 회복탄력성이 이직의도에 미치는 영향 69
가. 회복탄력성이 이직의도에 미치는 영향 69
나. 회복탄력성의 하위요인이 이직의도에 미치는 요인 70
4. 경력탄력성이 이직의도에 미치는 영향 72
가. 경력탄력성이 이직의도에 미치는 영향 72
나. 경력탄력성의 하위요인이 이직의도에 미치는 요인 73
V. 논의 및 결론 75
1. 연구결과 요약 75
2. 논의 76
3. 제언 79
참고문헌 81
부록 93
ABSTRACT 99
〈표 II-1〉 중소기업 범위 기준 (시행령 2011. 12. 28.) 17
〈표 II-2〉 주된 업종별 평균 매출액 기준(중소기업기본법 시행령) 19
〈표 II-3〉 연도별 중소기업 기업수 및 종사자 추이 21
〈표 II-4〉 회복탄력성의 개념 25
〈표 II-5〉 회복탄력성의 구성요소 29
〈표 II-6〉 경력탄력성의 개념 35
〈표 II-7〉 경력탄력성의 구성요소 39
〈표 II-8〉 이직의 개념 43
〈표 II-9〉 이직의도의 개념 44
〈표 III-1〉 회복탄력성 검사 문항구성과 신뢰도 54
〈표 III-2〉 경력탄력성 검사 문항구성과 신뢰도 56
〈표 III-3〉 이직의도 검사 문항구성과 신뢰도 56
〈표 IV-1〉 연구대상자의 일반적 특성 58
〈표 IV-2〉 응답자의 문항별 응답 평균 및 표준 편차 61
〈표 IV-3〉 응답자의 인구통계학적 특성에 따른 응답 평균 및 표준 편차 62
〈표 IV-4〉 회복탄력성, 경력탄력성, 이직의도의 상관관계 67
〈표 IV-5〉 회복탄력성이 이직의도에 미치는 영향 69
〈표 IV-6〉 회복탄력성의 하위요인이 이직의도에 영향을 미치는 요인 70
〈표 IV-7〉 경력탄력성이 이직의도에 미치는 영향 72
〈표 IV-8〉 경력탄력성의 하위요인이 이직의도에 영향을 미치는 요인 73
[그림 II-1] London(1997)의 경력동기이론 32
[그림 III-1] 연구모형 50
[그림 III-2] 연구절차 52