표제지
목차
국문초록 7
Abstract 10
Ⅰ. 서론 14
1. 연구의 필요성 14
2. 연구의 목적 19
3. 용어의 정의 20
가. 프리셉터 - 신규간호사의 교환관계 20
나. 소진 20
다. 재직의도 21
Ⅱ. 문헌고찰 22
1. 프리셉터 - 신규간호사의 교환관계 22
2. 소진 24
3. 재직의도 27
Ⅲ. 연구방법 29
1. 연구의 설계 29
2. 연구대상 29
3. 연구도구 30
가. 일반적 특성 30
나. 신규간호사가 지각한 프리셉터와의 교환관계 30
다. 소진 31
라. 재직의도 31
4. 자료수집 32
5. 자료분석 32
6. 윤리적 고려 33
Ⅳ. 연구결과 34
1. 일반적 특성 34
2. 대상자의 프리셉터와의 교환관계, 소진 및 재직의도 정도 36
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 프리셉터와의 교환관계의 차이 38
4. 대상자의 일반적 특성에 따른 소진의 차이 40
5. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 42
6. 대상자의 프리셉터와의 교환관계, 소진, 재직의도 간의 관계 44
7. 신규간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 45
Ⅴ. 논의 47
Ⅵ. 결론 및 제언 53
참고문헌 55
부록 66
부록 1. 설문지 66
부록 2. 도구 사용 승인 73
부록 3. 생명 윤리심의 통보서 76
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 35
〈표 2〉 대상자의 프리셉터와의 교환관계, 소진 및 재직의도 37
〈표 3〉 대상자의 일반적 특성에 따른 프리셉터와의 교환관계의 차이 39
〈표 4〉 대상자의 일반적 특성에 따른 소진의 차이 41
〈표 5〉 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 43
〈표 6〉 프리셉터와의 교환관계, 소진, 재직의도 간의 관계 44
〈표 7〉 신규간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 46