본 연구는 오센틱 리더십이 조직성과로서 발언행동과 조직시민행동에 미치는 영향력을 분석하고, 이 과정에서 개인특성 요인으로 긍정심리자본과 조직동일시의 매개효과를 분석하는데 목적을 두고 있다. 왜냐하면 지식기반사회에서 조직이 경쟁력을 확보하기 위해 가장 중요한 경영자산은 유능한 인적자원의 확보와 활용으로서 오센틱 리더십의 중요성에 대환 관심이 높아지고 있기 때문이다. 이를 위해 오센틱 리더십은 리더의 자아인식, 관계적 투명성, 균형잡힌 정보처리, 내재화된 도덕성을 설정하였다.
이러한 연구목적을 달성하기 위해 오센틱 리더십과 관련된 선행연구를 기초로 이론적 모델을 구축하고 수집된 자료를 이용하여 영향력을 확인하는 실증분석으로 진행하였다. 또한 본 연구의 대상은 경기도에 소재하고 있는 기업의 관리직 근로자로 한정하였으며, 이들을 대상으로 표준화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 연구를 위한 표본은 비확률추출방법 중에서 편의추출방법을 이용하였다. 설문지의 수집은 2022년 11월 1일부터 동년 12월 20일까지 이루어졌으며 300부가 연구를 위해 사용되어졌다.
본 연구에서 활용되어진 통계기법은 다음과 같다. 설정된 변수의 신뢰도는 내적일관성(internal consistency) 분석, 타당도는 요인분석(factor analysis), 변수의 밀접성은 상관관계분석(correlation analysis)에 의해 검증하였다. 오센틱 리더십의 조직성과에 대한 영향력은 회귀분석(regression analysis)을, 이들 변수 사이에서 긍정심리자본과 조직동일시에의 매개효과는 브트스래패핑(bootstreping analysis)분석에 의해 검증하였다.
본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 오센틱 리더십의 균형잡힌 정보처리와 내재적 도덕성이 친조직행동에 높은 영향을 미치고 있다. 둘째, 오센틱 리더십은 관계의 투명성과 균형잡힌 정보처리가 조직구성원의 발언행동에 영향을 미치고 있다. 셋째, 오센틱 리더십의 균형잡힌 정보처리와 자아인식이 조직구성원의 조직시민행동에 영향을 미치고 있다. 넷째, 오세틱 리더십과 발언행동과의 관계에서 긍정심리자본은 매개변수로서 높은 영향을 미치고 있다. 다섯째, 오세틱 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 조직동일시는 매개변수로서 높은 영향을 미치고 있다.
본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 현실적 상황을 고려한 새로운 패러다임의 연구모형을 설계하였다. 둘째, 최근의 시대적 상황에 적합한 효율적인 리더십 유형의 영향력을 확인하였다. 셋째, 리더십과 관련한 현실적 문제점을 해결하기 위해 개인적 특성을 고려한 분석이 이루어졌다. 따라서 본 연구는 시대적 상황에 적합한 효율적인 리더십 유형으로 오센틱 리더십의 중요성을 강조하고 조직구성원의 개인적 성장과 조직의 발전을 위한 체계적인 리더의 행동방안을 제시함으로서 전략적 인적자원관리를 수립하는 데에 기초자료로서 효과적으로 활용될 것으로 본다.