본연구는 사회적교환이론을 바탕으로 변혁적 리더십이 직원유지에 미치는 영향을 조사하였다. 또한, 직원의 직무열의 관계가 매개 역할과 향상초점이 변혁적 리더십과 직원의 직무열의 관계를 조절하고 변혁적 리더십이 직원유지에 미치는 간접적인 영향을 강화한다는 것이 제안하였다. 연구를 위해 온라인 플랫폼 아마존 엠턱를 사용했고 미국에서 근무하는 476 직원들 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과에 따르면, 변혁적 리더십은 직원유지에 긍정적인 영향울 미치며 직원의 직무열의 관계는 이러한 관계를 부분매개한 것으로 나타났다. 그리고 향상초점이 변혁적 리더십과 직원의 직무열의 관계 사이에 영향을 미치지 않았다. 본연구는 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구 방향에 대해서도 제시하였다.