표제지
목차
국문초록 11
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
제2절 연구의 방법 및 구성 18
제2장 중소기업 및 포용적 리더십에 관한 이론적 배경 20
제1절 중소기업에 관한 이론적 고찰 20
1. 중소기업의 개념 및 현황 20
2. 중소기업의 특성과 중요성 24
3. 중소기업의 상사와 구성원 26
제2절 포용적 리더십에 관한 이론적 고찰 31
1. 리더십과 리더의 역할 31
2. 포용적 리더십의 개념과 구성요인 34
3. 포용적 리더십에 관한 선행연구 43
제3장 긍정심리자본, 조직유효성 및 조직문화에 관한 이론적 배경 49
제1절 긍정심리자본에 관한 이론적 고찰 49
1. 긍정심리자본의 개념 49
2. 긍정심리자본의 구성요인 52
3. 긍정심리자본에 관한 선행연구 56
제2절 조직유효성에 관한 이론적 고찰 62
1. 조직유효성의 개념과 의의 62
2. 직무성과의 개념과 이론적 고찰 63
3. 조직몰입의 개념과 이론적 고찰 66
제3절 조직문화에 관한 이론적 고찰 70
1. 조직문화의 개념과 형성 70
2. 조직문화의 유형 75
3. 조직문화에 관한 선행연구 80
제4장 실증분석 84
제1절 연구모형 및 가설 84
1. 연구모형의 설계 84
2. 구성개념의 조작적 정의 85
3. 가설 설정 93
제2절 연구대상 및 자료수집 100
1. 자료 수집 100
2. 표본 구성 101
3. 설문지 구성 103
제3절 측정항목의 평가 104
1. 탐색적 요인분석 104
2. 신뢰성 분석 111
3. 측정변수의 기술통계 분석 112
제4절 구조방정식모형 검증 및 가설 검증 113
1. 확인적 요인분석을 통한 모형 검증 113
2. 타당성 평가 119
3. 구조방정식모형의 적합도 검증 122
4. 연구가설의 검증 123
제5장 중소기업의 조직유효성 제고방안 147
제1절 포용적 리더십을 통한 향상방안 147
제2절 긍정심리자본을 통한 향상방안 151
제3절 조직문화를 고려한 향상방안 154
제6장 결론 및 향후 연구 158
제1절 결론 및 시사점 158
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 162
참고문헌 164
부록 194
ABSTRACT 200
〈표 2-1〉 주요 국가의 중소기업 범위 비교 21
〈표 2-2〉 우리나라의 중소기업 현황 22
〈표 2-3〉 주요국의 중소기업 현황 22
〈표 2-4〉 제조업 중소기업과 대기업의 경제발전 기여율 23
〈표 2-5〉 중소기업과 대기업의 특성비교 25
〈표 2-6〉 중소기업의 연령별 인력현황 28
〈표 2-7〉 리더십 정의 32
〈표 2-8〉 리더의 역할 재정의 34
〈표 2-9〉 포용에 대한 정의 35
〈표 2-10〉 포용 프레임워크 36
〈표 2-11〉 포용적 리더십에 대한 정의 38
〈표 2-12〉 포용적 리더십 vs. 다른 리더십 스타일 40
〈표 2-13〉 해외 주요 선행 연구 45
〈표 2-14〉 국내 선행연구의 연구변수 47
〈표 3-1〉 경쟁우위 확보를 위한 자본의 확장 49
〈표 3-2〉 긍정심리자본 국내연구에서 설정된 주요 변인 58
〈표 3-3〉 긍정심리자본의 선행연구 61
〈표 3-4〉 조직문화의 개념 73
〈표 3-5〉 조직문화의 구성요소 74
〈표 3-6〉 조직문화 유형 77
〈표 3-7〉 Quinn & McGrath(1985)의 조직문화 유형 79
〈표 4-1〉 변수의 측정도구 구성 92
〈표 4-2〉 설문 수집 결과 100
〈표 4-3〉 표본의 인구통계학적 특성 102
〈표 4-4〉 설문지 구성 104
〈표 4-5〉 포용적 리더십의 탐색적 요인분석 결과 106
〈표 4-6〉 긍정심리자본의 탐색적 요인분석 결과 107
〈표 4-7〉 조직유효성의 탐색적 요인분석 결과 109
〈표 4-8〉 조직문화의 탐색적 요인분석 결과 110
〈표 4-9〉 측정변수의 신뢰성 분석 결과 111
〈표 4-10〉 측정변수의 기술통계 분석 결과 112
〈표 4-11〉 확인적 요인분석의 모형적합도 분석 결과 116
〈표 4-12〉 확인적 요인분석 결과 118
〈표 4-13〉 집중타당성 분석 결과 120
〈표 4-14〉 상관관계 및 판별타당성 분석 결과 121
〈표 4-15〉 구조방정식 모형의 적합도 분석 결과 122
〈표 4-16〉 포용적리더십과 조직유효성 간 직접효과 검증 결과 124
〈표 4-17〉 포용적리더십과 긍정심리자본 간 직접효과 검증 결과 128
〈표 4-18〉 긍정심리자본과 조직유효성 간 직접효과 검증 결과 130
〈표 4-19〉 긍정심리자본의 간접효과 검증 결과 133
〈표 4-20〉 MCFA를 통한 합의문화 측정동일성 검증 결과 136
〈표 4-21〉 합의문화의 조절효과 검증 결과 137
〈표 4-22〉 MCFA를 통한 위계문화 측정동일성 검증 결과 138
〈표 4-23〉 위계문화의 조절효과 검증 결과 139
〈표 4-24〉 MCFA를 통한 합리문화 측정동일성 검증 결과 140
〈표 4-25〉 합리문화의 조절효과 검증 결과 141
〈표 4-26〉 MCFA를 통한 발전문화 측정동일성 검증 결과 142
〈표 4-27〉 발전문화의 조절효과 검증 결과 144
〈그림 1-1〉 논문 구성도 19
〈그림 3-1〉 Quinn & McGrath(1985)의 경쟁가치모형 77
〈그림 4-1〉 연구모형 84
〈그림 4-2〉 확인적요인분석 모형 115
〈그림 4-3〉 연구모형 검증 결과 123