본 연구는 창의 과정 몰입이 Big 5 성격특성과 직무성과 간 관계에 매개적인 작용하는지 살펴보는 것을 목적으로 하며, 국내기업에 종사하고 있는 직장인에 대하여 실증 분석하였다. 개인은 집단에서 공동의 목적을 달성하기 위해 능력을 발휘해야 하며, 능력에 대한 성과에는 개개인의 성격과 창의성이 연관되어있다.
본 연구는 좋은 직무성과를 위해 연구모형을 설계하고 모형 변수 간 가설을 세워 직장인들의 설문조사 자료를 수치화하여 PROCESS MACRO 모델 4를 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과 Big 5 성격특성 중 성실성과 개방성은 창의 과정 몰입이 매개 역할을 하고, 외향성은 매개효과가 유의미하지 않으며, 정서적 불안정성과 호감성은 매개효과가 없는 것을 알 수 있다.
이에 따라 인사관리 측면에서 타당성을 가지고 도구로 활용할 수 있고, 직무성과를 유의미하게 만들 수 있을 것으로 예측된다.