표제지
목차
국문초록 9
Ⅰ. 서론 11
1. 연구 배경 11
2. 이론 및 기존문헌 연구 16
2.1. 성과주의 인사제도 16
2.2. 평가제도 18
2.3. 보상제도 19
2.4. 조직성과와 조직몰입 22
2.5. 인적자원관리 제도에 대한 상황론적 접근 22
Ⅱ. 자료 및 방법론 24
1. 분석자료 24
2. 변수 25
2.1. 종속변수 25
2.2. 독립변수 26
3. 통제변수 28
4. 방법론 33
Ⅲ. 연구결과 34
1. 기술통계 34
2. 연구문제 검증 39
2.1. 평가제도와 보상제도가 조직성과에 미치는 영향 39
2.2. 평가제도와 보상제도가 조직몰입에 미치는 영향 44
3. 머신러닝을 통한 보완적 분석 52
Ⅳ. 결론 56
1. 결론 56
2. 시사점 58
참고문헌 61
ABSTRACT 69
〈표 1〉 변수 설명 31
〈표 2〉 기업 단위 변수들의 평균, 표준편차, 상관계수 35
〈표 3〉 개인 단위 변수들의 평균, 표준편차, 상관계수 38
〈표 4〉 MixedLM 회귀분석 결과(Dependent Variable : 조직성과) 41
〈표 5〉 MixedLM 회귀분석 결과(Dependent Variable : 조직몰입) 46
[그림 1] Randomforest regressor의 Feature importances (조직성과) 54
[그림 2] Decisiontree regressor의 Feature importances (조직몰입) 55