표제지
목차
국문요약 13
Ⅰ. 서론 14
1. 연구의 필요성 및 목적 14
2. 용어의 정의 22
1) 사회적 지지 (Social support) 22
2) 심리적 임파워먼트 (Psychological empowerment) 22
3) 소진 (Burnout) 22
4) 직무만족 (Job satisfaction) 23
Ⅱ. 이론적 배경 24
1. 중국 음악치료 24
1) 중국 음악치료의 발전 역사 24
2) 중국 음악치료의 발전 현황 26
3) 중국 음악치료사 직무 현황 29
2. 직무만족 33
1) 직무만족의 개념 33
2) 직무만족의 관련 요인 36
3) 음악치료사의 직무 39
4) 음악치료사의 직무만족 42
3. 소진 45
1) 소진의 개념 45
2) 소진의 관련 요인 49
3) 음악치료사의 소진 52
4) 소진과 직무만족의 관계 56
4. 심리적 임파워먼트 58
1) 심리적 임파워먼트의 개념 58
2) 심리적 임파워먼트 관련 요인 62
3) 음악치료사의 심리적 임파워먼트 65
4) 심리적 임파워먼트와 소진, 직무만족의 관계 68
5. 사회적 지지 72
1) 사회적 지지의 개념 72
2) 사회적 지지의 관련 요인 75
3) 음악치료사의 사회적 지지 78
4) 사회적 지지와 심리적 임파워먼트, 소진, 직무만족의 관계 81
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설 87
1. 연구모형 87
2. 연구가설 91
Ⅳ. 연구방법 93
1. 연구대상 및 자료수집 93
1) 연구대상 93
2) 자료수집 93
2. 측정도구 95
1) 사회적 지지 95
2) 심리적 임파워먼트 97
3) 소진 98
4) 직무만족 99
3. 자료의 분석 절차 100
4. 척도의 내용타당도와 정화절차 102
1) 척도의 내용타당도 102
2) 정화 절차 102
Ⅴ. 연구 결과 108
1. 변인들의 일반적 경향 108
2. 변인간의 상관관계 110
3. 측정모형 검증 112
1) 측정모형의 신뢰도와 타당도 113
2) 집중타당성 검증 114
3) 판별타당성 검증 116
4. 구조모형 검증 118
1) 적합도 검증 118
2) 가설 검증 120
3) 구조모형의 직·간접효과 123
Ⅵ. 결론 및 제언 127
1. 결과 요약 127
2. 결론 및 논의 130
3. 연구의 제한 및 제언 138
Ⅶ. 참고문헌 142
부록 12
〈부록 1〉 170
〈부록 2〉 180
ABSTRACT 187
〈표 1〉 Herzberg(2008) 직무만족의 영향 요인 37
〈표 2〉 소진의 정의 48
〈표 3〉 심리적 임파워먼트와 소진, 직무만족의 관계 68
〈표 4〉 사회적 지지와 심리적 임파워먼트, 소진, 직무만족의 관계 81
〈표 5〉 표본의 일반적 특성 94
〈표 6〉 본 연구에서 사회적 지지 척도의 구성과 신뢰도 96
〈표 7〉 본 연구에서 심리적 임파워먼트 척도의 구성과 신뢰도 98
〈표 8〉 본 연구에서 소진 척도의 구성과 신뢰도 99
〈표 9〉 사회적 지지 요인을 정화한 결과 103
〈표 10〉 심리적 임파워먼트 요인을 정화한 결과 105
〈표 11〉 소진 요인을 정화한 결과 106
〈표 12〉 직무만족 요인을 정화한 결과 107
〈표 13〉 각 변인의 일반적 경향 109
〈표 14〉 측정 변인 간 상관관계 행렬 111
〈표 15〉 측정모형의 평가와 수용기준 112
〈표 16〉 확인적 요인분석 115
〈표 17〉 측정모형 교차적재치 분석에 의한 판별타당성 분석표 117
〈표 18〉 Fornell-Lacker 기준에 의한 판별타당성 분석표 118
〈표 19〉 구조모형의 적합도 119
〈표 20〉 가설 검증 120
〈표 21〉 구조모형의 직접, 간접, 총효과 123
〈표 22〉 직접경로에 대한 유의성 검증 124
〈표 23〉 간접경로에 대한 유의성 검증 124
〈그림 1〉 음악치료사 직무모형 40
〈그림 2〉 사회적 지지, 심리적 임파워먼트, 소진, 직무만족에 대한 연구모형 90
〈그림 3〉 측정모형의 표준화 계수 113
〈그림 4〉 측정모형의 비표준화 계수 114
〈그림 5〉 구조모형 경로분석 122