고용위기지역은 2018년 4월 고용정책기본법에 근거하여 국내·외 경제사정의 변화 등으로 고용 사정이 급격히 악화되거나 악화될 우려가 있는 지역이 대상이다. 고용위기지역 지정의 대표적인 원인으로는 주력산업 쇠퇴를 꼽을 수 있다. 특정 산업 분야가 집중된 지역노동시장은 그 영향이 매우 크게 작용할 수 있다. 이에 중장년 근로자들이 노동시장에서 고용을 유지하기 위해서는 지속적인 학습활동 및 경력관리가 필요하며, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 경력탄력성이 요구된다. 따라서 본 연구는 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 고용가능성 인식과의 구조적 관계를 구명하고, 실천적 시사점을 제시하고자 한다.
이러한 연구의 목적 달성을 위해 첫째, 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 고용가능성 인식의 구조방정식 모형이 변인간의 관계를 적합하게 예측하는지 검증하였다. 둘째, 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도가 고용가능성 인식에 미치는 직접효과를 검증하였다. 셋째, 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 고용가능성 인식의 관계에서 경력탄력성의 매개효과를 검증하였다. 넷째, 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 고용가능성 인식의 관계의 집단 간 차이를 분석하였다.
본 연구의 모집단은 우리나라 제조업에 종사하는 임금근로자 중 고용위기지역에 근무하는 생산직·사무직 중장년 근로자를 대상으로 설정하여 연구를 수행하였다. 고용위기지역은 고용노동부에서 지정한 지역으로, 만 40~60세를 중장년층으로 설정하였다. 조사 도구는 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 고용가능성 인식, 인구통계학 특성으로 구성된 설문지를 활용하였다. 또한, 경력탄력성은 위험감수성, 변화수용성으로 하위 변인을 구성하여 측정도구를 활용하였으며, 고용가능성은 고용가능성 인식으로 정의하였다. 자료수집은 설문조사 전문업체를 통해 진행되었으며, 총 350명의 응답자료를 확보한 후 총 348명의 자료를 최종 분석과정에 활용하였다. SPSS 26.0을 사용하여 기초통계분석을 하였으며, AMOS 26.0을 활용하여 구조방정식 분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 인구통계학적 특성에 따라 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 경력탄력성, 고용가능성 인식 간의 차이를 분석한 결과 성별과 고용형태, 직군 형태의 경우 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 적합도 지수는 적절한 것으로 나타나 본 연구의 구조모형이 적합한 것으로 확인되었다. 셋째, 프로티언 경력태도의 가치지향성은 고용가능성 인식의 내부유연성과 외부이동성에 정적인 영향을 미쳤으며, 프로티언 경력태도의 자기주도성은 고용가능성 인식의 내부유연성에 정적인 영향을 미쳤다. 또한, 프로티언 경력태도의 자기주도성은 경력탄력성의 위험 감수성과 변화수용성에 정적인 영향을 미쳤으며, 무경계경력태도의 무경계적 사고방식은 경력탄력성의 위험감수성과 변화수용성에 정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 매개효과 분석결과 경력탄력성의 하위변인 중 위험감수성은 프로티언 경력태도의 하위변인인 자기주도성과, 고용가능성 인식의 하위변인인 내부유연성과 외부이동성의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 경력탄력성의 하위변인인 위험감수성과 변화수용성은 무경계 경력태도의 하위변인인 무경계적 사고방식과 고용가능성 인식의 하위요인인 내부유연성의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 바탕으로 결론을 종합하면 다음과 같다. 본 연구의 함의는 다음과 같다. 첫째, 구조모형이 적합한 것으로 확인되어, 본 연구에서 설정한 구조모형은 고용위기지역 제조업 중장년 근로자를 대상으로하는 실증적 자료 분석과정에서 적합하게 활용될 수 있을 것이다. 둘째, 연구결과 고용위기지역 중장년 근로자들의 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도, 경력탄력성은 고용가능성 인식의 내부유연성에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 프로티언 경력태도의 자기주도성은 경력탄력성의 위험감수성과 변화수용성에 정적인 영향을 미쳤으며, 무경계 경력태도의 무경계적 사고방식은 경력탄력성의 위험감수성과 변화수용성에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
본 연구의 정책적 제언은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 고경력 중장년근로자들을 위한 경력전환지원이 필요하다. 둘째, 중장년 근로자들이 주도적으로 경력계획을 수립하고, 관리할 수 있도록 생애경력설계 서비스를 개편하고 생애경력설계 교육을 의무화 할 필요가 있다. 셋째. 지역주력산업을 중심으로 한 맞춤형 거버넌스 구축이 필요하다. 넷째. 고용위기지역 중장년 근로자들의 노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 높일 수 있는 노동시장 정책으로 '유연안정성' 모델 도입이 필요하다.
본 연구의 한계 및 후속 연구에 대하여 제언하면 다음과 같다. 첫째, 고용위기지역 제조업의 연구대상을 확대할 필요가 있다. 둘째, 고용가능성 인식에 영향을 미치는 다양한 변인들을 고려하여 연구를 진행할 필요성이 있다. 셋째, 고용위기지역 중장년 근로자들의 고용유지 여부와 영향 요인들을 파악하는 연구가 수행될 필요가 있다. 넷째, 관찰법, 대면 인터뷰. 사례연구 등 다각적 접근을 통해 자료를 수집할 필요가 있다.