표제지
목차
국문요약 13
1. 서론 15
1.1. 연구의 배경 및 목적 15
1.2. 연구 방법 18
1.3. 선행연구 18
2. 음악산업 종사자의 정의 23
2.1. 음악산업 종사자의 범위와 특성 23
2.2. 음악산업 종사자의 직무 특성 24
2.3. 음악산업 종사자 위기와 〈2021년 예술인 실태조사〉 29
2.3.1. 높은 음악산업 종사자 스트레스 수준 29
2.3.2. 불안정한 고용형태로 인한 일정하지 않은 수입 30
2.3.3. 음악산업 종사자의 낮은 수입으로 인한 경력단절 34
3. 주요 변수의 이론적 배경 36
3.1. 회복탄력성 36
3.1.1. 회복탄력성의 개념 36
3.1.2. 회복탄력성의 구성요소 37
3.1.3. 회복탄력성의 두 가지 관점 40
3.2. 감성지능 40
3.2.1. 감성지능의 개념 40
3.2.2. 감성지능 하위요소 41
3.2.2. 감성지능의 연구모형 42
3.3. 프로틴 경력태도 (Protean Career Attitude) 44
3.3.1. 프로틴 경력태도의 개념 44
3.3.2. 프로틴 경력과 무경계 경력 45
3.3.3. 프로틴 경력태도의 하위요인 47
3.4. 주관적 경력성공 49
3.4.1. 경력성공의 정의 49
3.4.2. 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 개념 차이 50
3.4.3. 주관적 경력성공의 하위요인 51
4. 연구모형 및 방법 57
4.1. 연구모형 57
4.2. 연구가설 58
4.3. 연구방법 60
4.4. 주요 변수 조작적 정의 및 측정도구 61
4.5. 조사 방법 62
4.6. 설문지구성 63
5. 연구 결과 65
5.1. 조사대상자의 특성 65
5.2. 측정 도구의 신뢰도 68
5.2.1. 회복탄력성 신뢰도 68
5.2.2. 감성지능 신뢰도 69
5.3.3. 프로틴 경력태도 신뢰도 71
5.3.4. 주관적 경력성공 신뢰도 72
5.3. 측정 도구의 타당도 73
5.3.1. 회복탄력성 검사 (Youth Korea Resilience Quotient-27: YKRQ-27) 73
5.3.2. 감성지능 검사 (감성지능 척도 WLEIS) 78
5.3.3. 프로틴 경력태도 검사 80
5.3.4. 주관적 경력성공 검사 82
5.4. 연구가설 검증 84
5.4.1. 상관관계검증 84
5.4.2. 가설검증 86
6. 음악산업 종사자에게 회복탄력성 상관관계 110
6.1. 음악인의 커뮤니케이션 '감성지능'과 '회복탄력성' 110
6.2. 음악인의 '프로틴 경력태도'와 '회복탄력성' 115
6.3. 타직군 대비 낮은 '가치지향성'과 '경력만족' 117
6.4. 음악인의 '주관적 경력성공', '회복탄력성'과 월수입 121
6.5. 예술인 심리지원 프로그램 (ARTIST)와 '회복탄력성' 124
7. 결론 127
7.1. 연구결과 요약 및 시사점 127
7.2. 향후 연구 제언 129
참고문헌 131
ABSTRACT 138
설문지 141
[표 1] 국내 예술인의 법적 분류 23
[표 2] 지난 1년간 전업 음악산업 종사 여부 25
[표 3] 대중음악인 예술분야에서 종사하는 주 활동 및 종사활동 26
[표 4] 국악인 예술분야에서 종사하는 주 활동 및 종사 활동 26
[표 5] 음악인 예술분야에서 종사하는 주 활동 및 종사 활동 26
[표 6] 프리랜서 예술인 고용피해 추정 액수 28
[표 7] 예술활동 외 종사이유 31
[표 8] 겸업 음악산업 종사자의 예술활동 외 직업의 업무형태 31
[표 9] 겸업 음악산업 종사자의 주평균 활동시간 32
[표 10] 지난 1년간 전업 음악산업 종사 여부 32
[표 11] 겸업 음악 예술인의 예술활동 외 직업의 고용형태 33
[표 12] 지난 1년간 문화예술교육 활동에 종사 여부 33
[표 13] 겸업 음악 예술인의 문화예술교육 직업의 고용형태 34
[표 14] 음악산업 종사자 예술활동 단절 경험 34
[표 15] 예술경력 단절 이유 35
[표 16] 예술경력 단절 기간 35
[표 17] 회복탄력성 구성요소 및 의의 39
[표 18] Salovey & Mayer (1997)의 감성지능의 구성요소 41
[표 19] 전통적인 경력개념과 프로틴 경력개념 비교 44
[표 20] 프로틴 경력태도와 무경계 경력태도의 개념과 특성 비교 45
[표 21] 가치지향성의 정의와 구성요소 47
[표 22] 자기주도성의 정의와 구성요소 48
[표 23] 국외 연구자 경력의 관점 49
[표 24] 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 비교 51
[표 25] 주관적 경력성공 하위요인 국내 연구수 (박사논문, 학술지) 52
[표 26] 고용가능성의 하위요소 55
[표 27] 설문도구의 구성 63
[표 28] 조사대상자의 인구통계학적 특성 (154명) 65
[표 29] 회복탄력성 신뢰도 검토 68
[표 30] 감성지능 신뢰도 검토 70
[표 31] 프로틴 경력태도 신뢰도 검토 71
[표 32] 주관적 경력성공 신뢰도 검토 72
[표 33] 회복탄력성에 관한 KMO & Bartletts's Test 결과 73
[표 34] 회복탄력성 관련 회전된 성분행렬 75
[표 35] 감성지능에 관한 KMO & Bartletts's Test 결과 78
[표 36] 감성지능 관련 회전된 성분행렬 79
[표 37] 프로틴 경력태도에 관한 KMO & Bartletts's Test 결과 80
[표 38] 프로틴 경력태도 관련 회전된 성분행렬 81
[표 39] 주관적 경력성공에 관한 KMO & Bartletts's Test 결과 82
[표 40] 주관적 경력성공 관련 회전된 성분행렬 83
[표 41] 변수간 상관관계 84
[표 42] 가설1 회복탄력성과 감성지능 회귀분석 결과 86
[표 43] 가설1-1 자기조절능력과 감성지능 회귀분석 결과 87
[표 44] 가설1-2. 커뮤니케이션능력과 감성지능 회귀분석 결과 88
[표 45] 가설1-3. 긍정성과 감성지능 회귀분석 결과 89
[표 46] 가설2 회복탄력성과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 90
[표 47] 가설2-1 자기조절능력과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 91
[표 48] 가설2-2 커뮤니케이션 능력과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 91
[표 49] 가설2-3 긍정성과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 92
[표 50] 가설3 회복탄력성과 주관적 경력성공 회귀분석 결과 93
[표 51] 가설3-1 자기조절능력과 주관적 경력성공 회귀분석 결과 94
[표 52] 가설3-2 커뮤니케이션 능력과 주관적 경력성공 회귀분석 결과 94
[표 53] 가설3-3 긍정성과 주관적 경력성공 회귀분석 결과 95
[표 54] 가설4 감성지능과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 96
[표 55] 가설4-1 자기감성이해와 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 97
[표 56] 가설4-3 감성조절과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 98
[표 57] 가설 4-4 감성활용과 프로틴 경력태도 회귀분석 결과 98
[표 58] 가설5 회복탄력성과 주관적 경력성공 간의 감성지능의 매개효과 100
[표 59] 가설 5-1 회복탄력성과 주관적 경력성공 간의 자기감성 이해의 매개효과 101
[표 60] 가설 5-3 회복탄력성과 주관적 경력성공 간의 감성조절의 매개효과 103
[표 61] 5-4 회복탄력성과 주관적 경력성공 간의 감성활용의 매개효과 105
[표 62] 가설 6 회복탄력성과 주관적 경력성공 간의 프로틴 경력태도의 매개효과 107
[표 63] 가설 6-1 회복탄력성과 주관적 경력성공 간의 자기주도성의 매개효과 108
[표 64] 회복탄력성과 감성지능의 상관분석 결과 111
[표 65] 커뮤니케이션과 고용가능성 간의 감성지능의 매개효과 113
[표 66] 회복탄력성과 프로틴 경력태도 상관분석 116
[표 67] 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공 상관분석 117
[표 68] 자기주도성과 고용가능성 회귀분석 결과 118
[표 69] 가치지향성과 경력만족 회귀분석 결과 (N=40, 36세이상) 119
[표 70] 회복탄력성과 경력만족 회귀분석 결과 (N=40, 36세이상) 119
[표 71] 회복탄력성과 월수입 경향성 간의 주관적 경력성공의 매개효과 122
[표 72] 회복탄력성과 주관적 경력성공의 변수간 상관관계 123
[그림 1] 음악산업 종사자 스트레스 29
[그림 2] 음악산업 종사자 스트레스요인 1순위 30
[그림 3] 연구모형 57
[그림 4] 가치지향성과 경력만족 사이에서 회복탄력성의 상쇄관계 120
[그림 5] 회복탄력성과 월수입 경향성 사이에서 주관적 경력성공의 완전매개효과 121