표제지
목차
국문요약 11
1. 서론 14
1.1. 연구의 목적 14
1.2. 연구의 범위 및 방법 18
1.2.1. 연구 범위 18
1.2.2. 연구 방법 19
1.3. 논문의 구성 20
2. 이론적 배경 및 선행연구 21
2.1. 육군의 리더십 변천과정 21
2.2. 진성리더십(Authentic Leadership) 24
2.2.1. 진성리더십의 개념 24
2.2.2. 진성리더십의 구성요소 27
2.3. 조직효과성 34
2.3.1. 직무만족의 개념 36
2.3.2. 직무만족의 구성요소 39
2.3.3. 조직몰입의 개념 41
2.3.4. 조직몰입의 구성요소 44
2.4. 공정성 46
2.4.1. 공정성의 개념 46
2.4.2. 공정성의 유형 47
2.5. MZ세대 51
2.5.1. MZ세대의 개념 51
2.5.2. MZ세대의 특성 52
2.6. 진성리더십과 조직효과성의 관계 54
2.7. 진성리더십과 조직공정성의 관계 57
2.8. 조직공정성과 조직효과성의 관계 58
2.9. 진성리더십, 조직공정성, 조직효과성의 관계 61
3. 연구 설계 63
3.1. 연구모형 및 연구가설 63
3.1.1. 연구모형 63
3.1.2. 연구가설 64
3.2. 변수의 조작적 정의 66
3.2.1. 진성리더십 66
3.2.2. 직무만족 66
3.2.3. 조직몰입 67
3.2.4. 지각된 공정성 67
3.3. 자료수집 및 분석 방법 67
3.4. 설문지 구성 71
4. 연구 결과 72
4.1. 탐색적 요인분석 72
4.1.1. 진성리더십에 대한 탐색적 요인분석 72
4.1.2. 직무만족에 대한 탐색적 요인분석 74
4.1.3. 조직몰입에 대한 탐색적 요인분석 76
4.1.4. 조직공정성에 대한 탐색적 요인분석 78
4.2. 확인적 요인분석 80
4.2.1. 진성리더십에 대한 확인적 요인분석 81
4.2.2. 직무만족에 대한 확인적 요인분석 83
4.2.3. 조직몰입에 대한 확인적 요인분석 86
4.2.4. 조직공정성에 대한 확인적 요인분석 87
4.3. 상관행렬 분석 89
4.4. 기술통계 분석 90
4.5. 인과관계 분석 96
4.5.1. 진성리더십과 조직효과성간의 관계 분석 96
4.5.2. 진성리더십과 지각된 공정성, 조직효과성간의 관계 분석 99
4.6. MZ세대와 기성세대 간 조절효과 분석 105
4.7. 연구가설 검증 결과 요약 110
5. 결론 및 시사점 111
5.1. 연구 결과 요약 111
5.2. 연구 결과의 시사점 119
5.3. 연구의 한계 및 향후 연구방향 121
참고문헌 123
ABSTRACT 132
설문지 137
〈표 2-1〉 육군 리더십 교리문헌 변천 과정 22
〈표 2-2〉 진성리더십의 개념 27
〈표 2-3〉 진성리더십의 구성요소 30
〈표 2-4〉 직무만족의 개념 38
〈표 2-5〉 직무만족의 구성요소 40
〈표 2-6〉 조직몰입의 개념 43
〈표 2-7〉 조직몰입의 구성요소 45
〈표 2-8〉 유형별 공정성의 개념 50
〈표 2-9〉 진성리더십과 조직효과성 간 선행연구 결과 56
〈표 2-10〉 조직공정성과 조직효과성 간 선행연구 결과 60
〈표 3-1〉 표본의 인구통계학적 특성 69
〈표 3-2〉 설문 항목 구성 및 출처 71
〈표 4-1〉 진성리더십에 대한 탐색적 요인분석 결과(최초) 72
〈표 4-2〉 진성리더십에 대한 탐색적 요인분석 결과(수정) 74
〈표 4-3〉 직무만족에 대한 탐색적 요인분석 결과 75
〈표 4-4〉 조직몰입에 대한 탐색적 요인분석 결과(최초) 76
〈표 4-5〉 조직몰입에 대한 탐색적 요인분석 결과(수정) 77
〈표 4-6〉 조직공정성에 대한 탐색적 요인분석 결과(최초) 78
〈표 4-7〉 조직공정성에 대한 탐색적 요인분석 결과(수정) 79
〈표 4-8〉 진성리더십 확인적 요인분석 결과 83
〈표 4-9〉 직무만족 확인적 요인분석 결과 85
〈표 4-10〉 조직몰입 확인적 요인분석 결과 87
〈표 4-11〉 조직공정성 확인적 요인분석 결과 89
〈표 4-12〉 상관행렬 분석 결과 89
〈표 4-13〉 복무구분에 따른 수준분석 결과 90
〈표 4-14〉 근속기간에 따른 수준분석 결과 91
〈표 4-15〉 근무제대에 따른 수준분석 결과 92
〈표 4-16〉 계급에 따른 수준분석 결과 94
〈표 4-17〉 직책에 따른 수준분석 결과 95
〈표 4-18〉 진성리더십과 조직효과성간의 관계 분석 결과 98
〈표 4-19〉 진성리더십과 분배적 공정성, 조직효과성의 관계 분석 결과 100
〈표 4-20〉 분배적 공정성의 매개효과 분석 결과 101
〈표 4-21〉 진성리더십과 상호작용적 공정성, 조직효과성의 관계 분석 결과 103
〈표 4-22〉 상호작용적 공정성의 매개효과 분석 결과 104
〈표 4-23〉 교차 타당성 모형 검증 결과 106
〈표 4-24〉 다중집단 비교분석 모형 검증 결과 108
〈표 4-25〉 연령(MZ세대/기성세대) 집단간 차이 분석 결과 108
〈표 4-26〉 연구가설 검증 결과 110
〈그림 3-1〉 연구모형 64
〈그림 4-1〉 진성리더십에 대한 확인적 요인분석 모형(최초) 81
〈그림 4-2〉 진성리더십에 대한 확인적 요인분석 모형(수정) 82
〈그림 4-3〉 직무만족에 대한 확인적 요인분석 모형(최초) 84
〈그림 4-4〉 직무만족에 대한 확인적 요인분석 모형(수정) 84
〈그림 4-5〉 조직몰입에 대한 확인적 요인분석 모형 86
〈그림 4-6〉 조직공정성에 대한 확인적 요인분석 모형(최초) 87
〈그림 4-7〉 조직공정성에 대한 확인적 요인분석 모형(수정) 88
〈그림 4-8〉 진성리더십과 조직효과성간의 구조방정식 모형(최초) 96
〈그림 4-9〉 진성리더십과 조직효과성간의 구조방정식 모형(수정) 97
〈그림 4-10〉 진성리더십과 분배적 공정성, 조직효과성간의 구조방정식 모형 99
〈그림 4-11〉 진성리더십과 상호작용적 공정성, 조직효과성간의 구조방정식 모형 102
〈그림 4-12〉 연령(MZ세대/기성세대)에 따른 다중집단 비교분석 모형(최초) 105
〈그림 4-13〉 연령(MZ세대/기성세대)에 따른 다중집단 비교분석 모형(수정) 107