표제지
국문 요약
Abstract
목차
Ⅰ. 서론 15
Ⅱ. 이론적 배경 19
1. 신입 사회복지사의 특성 19
2. 신입 사회복지사의 직무착근도 22
3. 사회복지관의 직무특성 25
4. 직무특성과 직무착근도의 관계 28
5. 선도적 행위의 개념 및 조절 효과 30
Ⅲ. 연구방법 34
1. 연구모형 34
2. 연구가설 35
3. 연구대상 및 자료수집방법 35
4. 주요변수 및 측정 도구 36
가. 종속변수 : 직무착근도 36
나. 독립변수 : 직무특성 36
다. 조절변수 : 선도적 행위 (Proactivity) 37
5. 자료 분석방법 37
Ⅳ. 연구결과 39
1. 연구대상자의 일반적인 특성 39
가. 개인적 특성 39
나. 근무 특성 40
다. 근무 만족도 42
2. 연구대상의 주요변수 수준 43
3. 일반적인 특성에 따른 직무착근도의 차이 44
가. 개인적 특성에 따른 직무착근도의 차이 44
나. 근무 특성에 따른 직무착근도의 차이 45
4. 직무특성의 하위변인이 직무착근도에 미치는 영향 46
5. 직무특성과 직무착근도의 관계에서 선도적 행위의 조절 효과 48
가. 직무특성의 자율성에 대한 선도적 행위의 조절 효과 48
나. 직무특성의 과업 중요성에 대한 선도적 행위의 조절 효과 51
다. 직무특성의 기술 다양성에 대한 선도적 행위의 조절 효과 54
라. 직무특성의 과업 정체성에 대한 선도적 행위의 조절 효과 55
마. 직무특성의 피드백에 대한 선도적 행위의 조절 효과 56
6. 가설검증 결과 요약 57
Ⅴ. 결론 및 제언 58
1. 요약 및 논의 58
2. 실천적인 제언 61
3. 연구의 한계 62
참고문헌 64
부록 75
〈표 1〉 연구대상자의 개인적 특성 39
〈표 2〉 연구대상자의 근무 특성 41
〈표 3〉 연구대상자의 근무 만족도 42
〈표 4〉 연구대상의 주요변수 수준 43
〈표 5〉 개인적 특성에 따른 직무착근도의 차이 44
〈표 6〉 근무 특성에 따른 직무착근도의 차이 46
〈표 7〉 사회복지관의 직무특성 하위변인이 직무착근도에 미치는 영향 47
〈표 8〉 직무특성 자율성과 선도적 행위의 조절 효과 49
〈표 9〉 직무특성 과업 중요성과 선도적 행위의 조절 효과 52
〈표 10〉 직무특성 기술 다양성과 선도적 행위 조절 효과 54
〈표 11〉 직무특성 과업 정체성과 선도적 행위의 조절 효과 55
〈표 12〉 직무특성 피드백과 선도적 행위 조절 효과 56
〈표 13〉 가설검증 결과 57
〈그림 1〉 연구모형 34
〈그림 2〉 선도적 행위의 조절 효과(1) 50
〈그림 3〉 선도적 행위의 조절 효과(2) 53