표제지
목차
국문초록 11
ABSTRACT 13
제1장 서론 16
1.1. 연구배경 16
1.2. 연구목적 22
1.3. 연구방법 및 구성 23
제2장 이론적 배경 25
2.1. 겸손리더십 25
2.1.1. 겸손의 개념 25
2.1.2. 겸손리더십의 개념 27
2.1.3. 겸손리더십의 핵심 구성요소 32
2.1.4. 겸손리더십과 타 리더십의 비교 35
2.1.5. 겸손리더십의 선행연구 37
2.2. 이직의도 41
2.2.1. 이직의도의 개념 41
2.2.2. 이직의도에 대한 선행연구 46
2.3. 심리적 안전감 50
2.3.1. 심리적 안전감의 개념 50
2.3.2. 심리적 안전감의 선행연구 54
2.4. 감성지능 56
2.4.1. 감성지능의 개념 56
2.4.2. 감성지능의 구성요소 62
2.4.3. 감성지능의 선행연구 69
2.5. 변수들 간의 관계성 72
2.5.1. 겸손리더십과 이직의도의 관계성 72
2.5.2. 겸손리더십과 심리적 안전감의 관계성 76
2.5.3. 심리적 안전감과 이직의도의 관계성 78
2.5.4. 겸손리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 안전감의 매개효과 81
2.5.5. 겸손리더십과 심리적 안전감의 관계에서 감성지능의 조절효과 84
제3장 연구모형 및 연구방법 88
3.1. 연구모형의 설계 88
3.2. 연구가설의 설정 89
3.3. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 89
3.3.1. 겸손리더십의 정의 및 측정도구 89
3.3.2. 이직의도의 정의 및 측정도구 90
3.3.3. 심리적 안전감의 정의 및 측정도구 91
3.3.4. 감성지능의 정의 및 측정도구 91
3.4. 연구방법 94
3.4.1. 연구대상 및 자료수집 94
3.4.2. 통제변수 95
3.4.3. 설문의 구성 95
제4장 실증분석 및 결과 96
4.1. 표본의 기초통계분석 96
4.1.1. 통계분석 96
4.1.2. 표본의 인구통계학적 특성 96
4.2. 측정도구의 타당성, 신뢰도, 상관관계 분석 98
4.2.1. 타당성 검증 98
4.2.2. 신뢰도 분석 101
4.2.3. 기술통계 및 상관관계 분석 102
4.3. 연구가설 검증 103
4.3.1. 겸손리더십과 이직의도의 관계 103
4.3.2. 겸손리더십과 심리적 안전감의 관계 104
4.3.3. 심리적 안전감과 이직의도의 관계 105
4.3.4. 겸손리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 안전감의 매개효과 106
4.3.5. 겸손리더십과 심리적 안전감의 관계에서 감성지능의 조절효과 108
4.4. 가설검증 결과 요약 110
제5장 결론 111
5.1. 연구결과 요약 111
5.2. 연구의 시사점 113
5.2.1. 이론적 시사점 113
5.2.2. 실무적 시사점 115
5.3. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 120
참고문헌 123
부록 165
[표 2-1] 겸손리더십의 정의 31
[표 2-2] 겸손리더십과 타 리더십의 비교분석 37
[표 2-3] 이직의도의 정의 45
[표 2-4] 심리적 안전감의 정의 53
[표 2-5] 감성지능의 정의 61
[표 2-6] 감성지능의 세 가지 주요 이론 63
[표 2-7] 감성지능 개념의 연구 흐름 68
[표 2-8] Wong & Law의 감성지능에 대한 구성요소 69
[표 3-1] 연구가설 요약 89
[표 3-2] 변수의 조작적 정의 93
[표 3-3] 변수의 측정도구 93
[표 3-4] 설문지 구성 95
[표 4-1] 표본의 인구통계학적 특성 98
[표 4-2] 요인분석 결과 100
[표 4-3] 신뢰도 검증 결과 101
[표 4-4] 상관관계 분석 102
[표 4-5] 겸손리더십이 이직의도에 미치는 영향 104
[표 4-6] 겸손리더십이 심리적 안전감에 미치는 영향 105
[표 4-7] 심리적 안전감이 이직의도에 미치는 영향 106
[표 4-8] 겸손리더십과 이직의도 간에 심리적 안전감의 매개효과 107
[표 4-9] 심리적 안전감의 매개효과 검증을 위한 Sobel Test 108
[표 4-10] 겸손리더십과 심리적 안전감 간에 감성지능의 조절효과 109
[표 4-11] 가설검증 결과 110
[그림 3-1] 연구모형 88
[그림 4-1] 감성지능의 조절효과 그래프 109