표제지
목차
국문초록 10
제1장 서론 11
제1절 연구의 목적 및 필요성 11
제2절 연구의 범위 13
제2장 이론적 논의와 선행연구 검토 14
제1절 조직시민행동 14
1. 조직시민행동의 개념 14
2. 조직시민행동의 구성 요인 15
3. 선행 연구의 동향 17
제2절 이직 의도 19
1. 이직의 개념 19
2. 이직 의도의 개념 20
3. 이직 의도의 형성 과정 21
제3절 공직가치 25
1. 공직 가치의 개념 25
2. 공직가치의 분류 27
3. 공직 가치의 영향요인 29
제4절 변수 간 논의 31
1. 조직시민행동과 이직 의도 간 관계 31
2. 공직가치와 이직 의도 간 관계 33
3. 공직가치의 조절 요인 35
제3장 연구 설계 36
제1절 연구의 분석틀 36
제2절 연구 방법 37
1. 자료수집방법 37
2. 연구 대상 38
3. 변수의 조작적 정의와 측정 방법 39
4. 문항의 타당도 44
5. 분석 방법 45
제4장 연구 결과 45
제1절 표본의 특성 46
제2절 변수들의 기초통계 47
제3절 변수들의 상관관계 분석 결과 47
1. 변수 간 상관 관계 분석 47
2. 변수 간 다중공선성 검증 48
제4절 위계적 회귀분석을 통한 연구 가설 검증 49
1. 조직시민행동이 이직 의도에 미치는 영향 49
2. 공직가치가 이직 의도에 미치는 영향 50
3. 공직가치의 조절효과 50
제5장 결론 52
제1절 분석 결과 요약 및 해석 52
제2절 연구의 의의 및 시사점 54
제3절 연구의 한계 56
참고문헌 59
ABSTRACT 72
〈표 2-1〉 국내 선행연구에서의 공직가치에 대한 정의 27
〈표 2-2〉 인사혁신처의 공직가치 재정립 28
〈표 2-3〉 선행연구에서의 공직가치 분류 28
〈표 3-1〉 한국행정연구원(2022)의 공직가치 설문 문항 41
〈표 3-2〉 변수별 구성 및 측정 42
〈표 3-3〉 요인 분석 결과 44
〈표 4-1〉 표본 특성 46
〈표 4-2〉 기초통계분석 결과 47
〈표 4-3〉 Pearson 상관계수 분석결과 48
〈표 4-4〉 VIF 검정 결과 49
〈표 4-5〉 위계적 회귀분석 결과 51
〈표 4-6〉 가설 검증 결과 51
〈그림 2-1〉 조직시민행동의 결과 19
〈그림 3-1〉 연구 모형 37
〈그림 4-1〉 공직가치 조절 효과 그래프 52