표제지
목차
국문초록 11
제1장 서론 14
제1절 연구의 배경 및 목적 14
제2절 연구의 방법 및 구성 18
제2장 공기업의 중간관리자와 슈퍼리더십에 대한 이론적 배경 21
제1절 공기업 중간관리자에 관한 이론적 고찰 21
1. 공기업의 개념 및 특성 21
2. 중간관리자의 개념 및 역할 27
제2절 슈퍼리더십에 관한 이론적 고찰 33
1. 슈퍼리더십의 개념과 구성요소 33
2. 슈퍼리더십의 연구동향 40
제3장 혁신문화와 혁신행동에 대한 이론적 배경 43
제1절 혁신문화에 관한 이론적 고찰 43
1. 혁신문화의 개념과 구성요소 43
2. 혁신문화 선행연구 49
제2절 혁신행동에 관한 이론적 고찰 53
1. 혁신행동의 개념과 구성요소 53
2. 혁신행동의 선행연구 59
제4장 실증연구 66
제1절 연구모형 및 가설의 설정 66
1. 연구모형 66
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 67
3. 연구가설의 설정 76
제2절 표본설계 및 분석방법 84
1. 자료수집 및 분석 84
2. 표본 구성 87
3. 설문 문항 구성 89
제3절 측정 항목의 평가 91
1. 신뢰성 분석 91
2. 탐색적 요인분석 94
3. 측정 변수의 기초분석 98
제4절 구조방정식 모형검증 및 가설검증 100
1. 측정모형 검증 100
2. 연구모형의 평가 105
3. 가설검증 결과 106
4. 간접효과 검정결과 120
제5장 공기업의 혁신행동 제고 방안 127
제1절 슈퍼리더십의 향상 방안 129
제2절 혁신문화 활성화 방안 138
제6장 결론 및 향후 연구 143
제1절 결론 및 시사점 143
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구 148
참고문헌 150
부록 176
ABSTRACT 182
〈표 2-1〉 2023년 공기업 현황(정부 공공기관 중심) 24
〈표 2-2〉 전통적 리더십과 슈퍼리더십의 차이점 36
〈표 2-3〉 슈퍼리더십 개념 및 정의 38
〈표 2-4〉 슈퍼리더십 구성요소 40
〈표 3-1〉 혁신문화에 대한 정의 47
〈표 3-2〉 혁신행동의 개념 56
〈표 3-3〉 혁신행동의 구성요소 58
〈표 3-4〉 혁신행동의 선행연구자 특성 요약 62
〈표 3-5〉 혁신행동의 영향 요인 64
〈표 4-1〉 슈퍼리더십의 설문 문항 구성 68
〈표 4-2〉 혁신행동의 설문 문항 구성 72
〈표 4-3〉 혁신문화 설문 문항 구성 74
〈표 4-4〉 연구대상자의 일반적특성 88
〈표 4-5〉 설문 문항 구성 및 출처 90
〈표 4-6〉 슈퍼리더십의 신뢰도 검증 결과 92
〈표 4-7〉 혁신행동의 신뢰도 검증 결과 93
〈표 4-8〉 혁신문화의 신뢰도 검증 결과 94
〈표 4-9〉 슈퍼리더십의 탐색적 요인분석 결과 96
〈표 4-10〉 혁신행동의 탐색적 요인분석 결과 97
〈표 4-11〉 혁신문화의 탐색적 요인분석 결과 98
〈표 4-12〉 기술통계 분석 결과 99
〈표 4-13〉 상관관계 분석결과 100
〈표 4-14〉 내적일관성 신뢰도 및 집중타당성 분석결과 101
〈표 4-15〉 Fornell-Larcker 분석결과 103
〈표 4-16〉 교차적재치 분석결과 104
〈표 4-17〉 연구 모형의 평가 105
〈표 4-18〉 슈퍼리더십이 혁신행동에 미치는 영향 107
〈표 4-19〉 슈퍼리더십이 혁신문화에 미치는 영향 112
〈표 4-20〉 혁신문화가 혁신행동에 미치는 영향 117
〈표 4-21〉 슈퍼리더십과 인식 간의 관계에서 위험감수의 매개효과 121
〈표 4-22〉 슈퍼리더십과 인식 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 122
〈표 4-23〉 슈퍼리더십과 실행 간의 관계에서 위험감수의 매개효과 124
〈표 4-24〉 슈퍼리더십과 실행 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 125
〈그림 1-1〉 연구절차 및 구성 20
〈그림 3-1〉 경쟁가치모형 46
〈그림 4-1〉 연구모형 66
〈그림 4-2〉 구조모형 검증 분석 결과 106