표제지
목차
국문초록 9
Ⅰ. 서론 11
1. 연구 필요성과 목적 11
2. 연구 문제 15
3. 용어의 정의 16
1) 무형식학습 16
2) 초기 경력자 16
3) 조직 몰입(organizational commitment) 16
4) 조직신뢰 17
Ⅱ. 이론적 배경 18
1. 무형식학습 18
1) 무형식학습의 개념 18
2) 무형식학습의 구성요소 20
2. 조직몰입 22
1) 조직몰입의 개념 22
2) 조직몰입의 구성요인 23
3. 조직신뢰 25
1) 조직신뢰의 개념 25
2) 조직신뢰의 유형 27
4. 무형식학습, 조직몰입, 조직신뢰의 관계 28
1) 무형식학습과 조직몰입의 관계 28
2) 조직몰입과 조직신뢰의 관계 29
3) 무형식학습과 조직몰입의 관계에서 조직신뢰의 조절효과 30
Ⅲ. 연구방법 32
1. 연구모형 및 가설 32
1) 연구모형 32
2) 연구 가설 33
2. 분석자료 34
3. 측정 변수에 대한 정의 35
1) 독립변수: 무형식학습 35
2) 종속변수: 조직몰입 35
3) 조절변수: 조직신뢰 35
4) 통제변수 36
4. 분석방법 38
Ⅳ. 연구결과 39
1. 분석 대상의 일반적 특성 39
2. 기술통계 분석 41
3. 상관관계 분석 42
4. 신뢰도 분석 44
5. 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입 차이분석 45
1) 성별 45
2) 연령 45
3) 혼인상태 46
4) 학력 47
5) 산업 47
6) 기업규모 48
7) 직급 48
8) 정규직 여부 49
6. 가설 검증 50
1) 무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향 50
2) 조직신뢰의 조절효과 53
3) 대인적 신뢰 조절효과 55
4) 제도적 신뢰의 조절효과 57
5) 가설 검증결과 요약 59
Ⅴ. 결론 및 제언 60
1. 결론 60
2. 제언 및 한계점 62
참고문헌 64
ABSTRACT 74
〈표 Ⅱ-1〉 특성에 따른 무형식학습의 개념 20
〈표 Ⅱ-2〉 조직신뢰 유형에 대한 선행 연구 27
〈표 Ⅲ-1〉 변수의 구성과 내용 36
〈표 Ⅳ-1〉 분석 대상의 인구통계학적 특성 40
〈표 Ⅳ-2〉 주요 변수 기술통계 분석 결과 41
〈표 Ⅳ-3〉 상관관계분석 결과 43
〈표 Ⅳ-4〉 신뢰도 분석 결과 44
〈표 Ⅳ-5〉 성별에 따른 조직몰입 차이분석 45
〈표 Ⅳ-6〉 연령에 따른 조직몰입 차이분석 46
〈표 Ⅳ-7〉 혼인상태에 따른 조직몰입 차이분석 46
〈표 Ⅳ-8〉 학력에 따른 조직몰입 차이분석 47
〈표 Ⅳ-9〉 산업에 따른 조직몰입 차이분석 48
〈표 Ⅳ-10〉 기업규모에 따른 조직몰입 차이분석 48
〈표 Ⅳ-11〉 직급에 따른 조직몰입 차이분석 49
〈표 Ⅳ-12〉 정규직 여부에 따른 조직몰입 차이분석 49
〈표 Ⅳ-13〉 무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향 52
〈표 Ⅳ-14〉 조직신뢰의 조절효과 54
〈표 Ⅳ-15〉 대인적 신뢰의 조절효과 56
〈표 Ⅳ-16〉 제도적 신뢰의 조절효과 58
〈표 Ⅳ-17〉 가설 검증결과 요약 59
〈그림 Ⅲ-1〉 연구모형 32