표제지
목차
국문초록 13
Ⅰ. 서론 15
Ⅱ. 이론적 배경 18
1. 직장 내 성희롱 18
2. 언어적 성희롱 19
3. 경찰 조직 내 인구사회학적 특성(나이, 재직기간, 계급)과 성희롱 21
4. 조직신뢰와 성희롱 22
5. 자기자비와 성희롱 24
6. 성희롱 피해판단 25
7. 성희롱 피해대응방식 27
8. 연구가설 29
Ⅲ. 연구방법 30
1. 연구대상 30
2. 연구절차 30
3. 측정도구 31
1) 조직신뢰 31
2) 자기자비 32
3) 시나리오 33
4) 성희롱 피해판단 34
5) 성희롱 피해대응방식 및 미신고 이유 34
4. 분석방법 35
Ⅳ. 연구결과 36
1. 주요 변인 기술통계 36
1) 연구참가자의 경찰 조직 내 인구사회학적 변인 기술통계 36
2) 조직신뢰 및 자기자비 기술통계 37
3) 성희롱 피해판단 기술통계 38
4) 성희롱 피해대응방식 및 미신고 이유 빈도분석 40
2. 주요 변인 상관관계 41
1) 인구사회학적 변인과 조직신뢰, 성희롱 피해판단 간 상관관계 41
3. 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 변인 간 차이 45
1) 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 나이 차이 45
2) 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 재직기간 차이 47
3) 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 계급 차이 49
4) 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 조직신뢰 차이 51
5) 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 자기자비 차이 56
4. 피해대응방식 및 미신고 이유에 영향을 주는 변인 64
1) 피해대응방식 중 참고 넘어감에 영향을 주는 변인 64
2) 피해대응방식 중 가족·친구의논에 영향을 주는 변인 65
3) 피해대응방식 중 기관상담에 영향을 주는 변인 66
4) 피해대응방식 중 동료의논에 영향을 주는 변인 67
5) 피해대응방식 중 상사의논에 영향을 주는 변인 68
6) 피해대응방식 중 직접문제제기에 영향을 주는 변인 69
7) 피해대응방식 중 직장 내 신고에 영향을 주는 변인 70
8) 피해대응방식 중 직장 외 신고에 영향을 주는 변인 71
9) 미신고 이유 중 행위자와 사이불편에 영향을 주는 변인 72
10) 미신고 이유 중 해결에 대한 불신에 영향을 주는 변인 73
11) 미신고 이유 중 소문·평판 두려움에 영향을 주는 변인 74
12) 미신고 이유 중 큰 문제라고 생각하지 않음에 영향을 주는 변인 75
13) 미신고 이유 중 업무·인사평정 등 불이익에 영향을 주는 변인 76
14) 미신고 이유 중 신고방법 모름에 영향을 주는 변인 77
15) 미신고 이유 중 도움 받을 곳이 없음에 영향을 주는 변인 78
16) 미신고 이유 중 나에게도 일부 책임에 영향을 주는 변인 79
Ⅴ. 논의 80
1. 결과 논의 80
2. 의의 83
3. 한계 및 후속 연구 제언 84
Ⅵ. 참고문헌 87
부록 98
1. 인구사회학적 문항 99
2. 조직신뢰 문항 100
3. 자기자비 문항 102
4. 성희롱 피해판단 문항 106
5. 성희롱 피해대응방식 문항 109
ABSTRACT 111
〈표 1〉 조직신뢰 하위요인별 문항 31
〈표 2〉 자기자비 하위요인별 문항 33
〈표 3〉 연구참가자의 경찰 조직 내 인구사회학적 분포 37
〈표 4〉 나이 및 재직기간 기술통계 37
〈표 5〉 조직신뢰 및 하위요인 기술통계 38
〈표 6〉 자기자비 및 하위요인 기술통계 38
〈표 7〉 성희롱 피해판단 기술통계 39
〈표 8〉 성희롱 피해판단 빈도분석 40
〈표 9〉 성희롱 피해대응방식 및 미신고 이유 빈도분석 41
〈표 10〉 연구참가자 인구사회학적 변인과 조직신뢰, 성희롱 피해판단 간 상관관계 44
〈표 11〉 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 나이 차이 46
〈표 12〉 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 재직기간 차이 48
〈표 13〉 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 계급 차이 50
〈표 14〉 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 조직신뢰 차이 52
〈표 15〉 피해대응방식 및 미신고 이유에 따른 자기자비 차이 58
〈표 16〉 피해대응방식 중 참고 넘어감에 영향을 주는 변인 64
〈표 16-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 64
〈표 17〉 피해대응방식 중 가족·친구의논에 영향을 주는 변인 65
〈표 17-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 65
〈표 18〉 피해대응방식 중 기관상담에 영향을 주는 변인 66
〈표 18-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 66
〈표 19〉 피해대응방식 중 동료의논에 영향을 주는 변인 67
〈표 19-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 67
〈표 20〉 피해대응방식 중 상사의논에 영향을 주는 변인 68
〈표 20-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 68
〈표 21〉 피해대응방식 중 직접문제제기에 영향을 주는 변인 69
〈표 21-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 69
〈표 22〉 피해대응방식 중 직장 내 신고에 영향을 주는 변인 70
〈표 22-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 70
〈표 23〉 피해대응방식 중 직장 외 신고에 영향을 주는 변인 71
〈표 23-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 71
〈표 24〉 미신고 이유 중 행위자와 사이불편에 영향을 주는 변인 72
〈표 24-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 72
〈표 25〉 미신고 이유 중 해결에 대한 불신에 영향을 주는 변인 73
〈표 25-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 73
〈표 26〉 미신고 이유 중 소문·평판 두려움에 영향을 주는 변인 74
〈표 26-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 74
〈표 27〉 미신고 이유 중 큰 문제라고 생각하지 않음에 영향을 주는 변인 75
〈표 27-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 75
〈표 28〉 미신고 이유 중 업무·인사평정 등 불이익에 영향을 주는 변인 76
〈표 28-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 76
〈표 29〉 미신고 이유 중 신고방법 모름에 영향을 주는 변인 77
〈표 29-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 77
〈표 30〉 미신고 이유 중 도움 받을 곳이 없음에 영향을 주는 변인 78
〈표 30-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 78
〈표 31〉 미신고 이유 중 나에게도 일부 책임에 영향을 주는 변인 79
〈표 31-1〉 모형 검증 및 분류 정확도 79