목차
미래 고용 관계의 변화와 경력개발제도 구축 방안 / 장은미 1
[요약] 1
향후 고용 관계의 변화 1
경력개발제도 구축의 기본 전제 3
1) 회사에 대한 애착심 유도 3
2) 경력 정체감(Career plateauing)의 방지 4
3) 단계별 욕구 고려 5
경력개발제도의 단계별 구축 방안 6
1) 1단계 : 신입 사원에서 대리급 정도 6
2) 2단계 : 과장급 - 차장급 정도 6
3) 3단계 : 부장급 이후 7
경력개발제도를 통하여 고유 인적 자산을 육성해야 8