I. 서론=123,127,1
1. 연구의 배경 및 목적=123,127,2
2. 연구의 범위 및 방법=124,128,2
II. 연구의 이론적 배경=125,129,1
1. 인사관리와 성과에 대한 견해=126,130,2
2. 문화와 인사관리=128,132,4
3. 조직내 하위문화와 인사관리=131,135,3
III. 연구모형과 연구방법=133,137,1
1. 연구모형의 설정=133,137,2
2. 연구과제 및 가설의 설정=134,138,2
3. 연구방법=135,139,1
IV. 연구결과의 분석=135,139,2
1. 예비조사=136,140,1
2. 자료에 대한 기초분석=136,140,1
3. 조직내 계층별 하위문화 특성 분석=136,140,2
4. 전체적 조직문화 특성과 인사제도 선호경향과의 관계=137,141,1
5. 조직내 계층별 하위문화 특성과 인사제도 선호경향=137,141,1
6. 하위문화 특성과 직무태도의 관계=138,142,1
V. 결론=138,142,3