목차
캐주얼 다이닝 레스토랑에 있어서 멘토링 관계가 조직유효성 및 종사원의 성과에 미치는 영향 : 공식적, 비공식적 관계를 중심으로 / 정미향 ; 조임현 1
I. 서론 1
II. 이론적 고찰 2
1. 멘토의 개념 2
2. 멘토링의 기능 3
3. 멘토링의 유형 5
4. 멘토링의 성과 8
III. 연구설계와 가설설정 9
1. 연구모형과 가설설정 10
2. 변수의 조작적 정의 11
3. 조사설계와 분석방법 12
IV. 실증분석 결과 13
1. 실증조사의 결과 13
V. 결과 및 시사점 18
참고문헌 20
ABSTRACT 23