목차
사후적 경영상황 변경에 따른 재고용청구권:독일에서의 논의를 중심으로/권혁 1
I. 서설 1
II. 경영상 사유에 기한 해고의 정당성 판단시점과 그 대상 3
III. 경영상 사유에 기한 해고 근로자에 대한 노동법적 개입필요성 7
IV. 경영상 사유에 기한 해고의 유형에 따른 예측오류위험의 합리적 분배 10
V. 정리해고 근로자와의 근로계약관계 재형성 13
VI/V. 결론 22
〈Zusammenfassung〉 24