본 논문은 조직몰입을 재개념화하여 다양한 형태의 조직몰입의 형태를 사회적 교환체계의 프레임으로 통합시키고자 한다(태도적 몰입과 행동적 몰입). 본 논문은 조직몰입을 조직이나 조직의 가치들에 대해서 심리적, 감정적 열정적 계약이나 의무감의 개념으로 제시한다. 이러한 조직몰입 개념은 다른 문헌에서 많은 저자들이 제시하는 감정적 몰입에 초점을 둔 조직 몰입의 여러 개념들과는 차별화된다. 본 논문은 조직몰입의 개념을 조직에 대한 단순히 감정적 몰입보다 조직과의 사회교환 관계에서 유발되는 심리적 의무감의 측면에서 좀 더 적극적으로 조직몰입의 개념을 통합시키고자 한다. 이러한 시각은 기존의 조직몰입 개념과 직무노력과의 관련성이 미약하고 명확하지 않다는 점에 대한 새로운 대안으로서 제시된다.