본 논문은 선진국의 기업이 한국기업에 비해 경쟁력의 우위를 유지하고 있는 중요한 이유 중 한 가지는 조직 내 사회자본에 있다고 보는 가정에서 출발한다. 사회자본의 핵심적 지표랄 수 있는 신뢰와 네트워크, 협력적 관계의 측면에서 선진국 기업조직과 한국기업이 무엇이 다른가는 어떤 통계적 자료나 이론적 설명 보다는 서사적 사례를 통해 생생히 밝혀질 수 있다. 이 논문에서는 이러한 서사적 사례로서 한국기업에서 근무하다가 구미의 선진국 기업으로 옮겨 일하고 있는 한국인이 쓴 두 편의 체험기를 참조한다. 여기에 나와 있는 다양한 서사적 이야기를 사회자본의 핵심주제인 조직 내 신뢰와 네트워크, 협력적 관계의 측면을 중심으로 소개하고 그 시사점을 논의한다.